O site WebInsider publicou um artigo sobre a importância do SEO para as organizações.

SEO (Search Engine Optimization) é um conjunto de estratégias que visam melhorar o posicionamento do site nos resultados de busca.

Atualmente, é uma das áreas em maior crescimento no mercado do marketing digital – afinal, quem não quer aparecer na primeira página do Google?

Porém, muitas pessoas relacionam o SEO à questão técnica e acham que basta um especialista para otimizar o site, para que em seguida ele comece a aparecer na primeira página de resultados de busca do Google.

Porém, na verdade o conteúdo é a matéria-prima essencial para o trabalho de SEO.

Quando as pessoas realizam buscas, elas não procuram empresas – elas procuram conteúdo relevante para atender a algum desejo naquele momento. Basicamente, essas técnicas fazem com que uma página da web seja mais fácil de ser encontrada nos sites de busca, essencialmente no Google.

Estatísticas mostram que ao realizar uma pesquisa no Google, 60% das pessoas clicam nos três primeiros links e 80% não chegam nem à segunda página de resultados.

Do ponto de vista do SEO, o resultado final do trabalho de uma empresa é sua página encontrada no Google e em outros buscadores.

O ponto de partida para compreender a importância do SEO são as palavras-chave digitadas pelos usuários no momento da busca. Nos grandes eventos, sabemos que conteúdos com determinados termos aparecem no Google News na primeira posição.

E você, costuma utilizar palavras de destaque, que otimizem o site da sua empresa, fazendo com que ela apareça entre os primeiros resultados do Google?

Fique de olho, pois essa pode ser uma excelente ferramenta para obter novos clientes!

O site Meu Salário publicou uma matéria a respeito de uma variável que ainda hoje costuma trazer problemas para as organizações: a hora extra. De acordo com a reportagem, os profissionais da área de serviços são os que mais fazem horas extras, se comparados a outros ramos de atividade, como comércio, indústria e construção civil.

Os resultados de uma pesquisa feita pelo site demonstram que 38,36% dos trabalhadores do ramo de serviços dizem trabalhar além da jornada diária contratada. Entre os comerciários, 35,57% responderam que fazem horas extras; no ramo industrial, 34,73%; e na construção civil, 25,29%.

No entanto, parcela considerável dos trabalhadores desses ramos não vê a legislação trabalhista ou as convenções coletivas de trabalho serem respeitadas.

Para ler a matéria completa, clique aqui.

Essencialmente, networking é conhecer e ser conhecido por pessoas que possam ajudar no desenvolvimento de sua carreira. Não é necessário ser uma pessoa despojada para ter um bom network. O ideal é dar um passo de cada vez, começando com pessoas que você conhece, no trabalho e na vida social.

Como toda forma de comportamento social, o networking tem algumas regras que devem ser seguidas:

- A primeira impressão é, geralmente, a que fica. Seja por telefone ou pessoalmente, esteja preparado para dar o melhor de si!

- Fazer networking não é participar de uma feira de empregos, e sim uma oportunidade para coletar informações úteis.

- O networking é uma via de mãos duplas. Nada é de graça e tudo tem seu preço.

- Pesquise seus contatos antes de conhecê-los e siga as boas indicações, passando-as adiante quando for válido.

- Entrar no jogo do networking é um trabalho de resultados a longo prazo; portanto, não espere obter grandes retornos logo nos primeiros contatos.

As pessoas devem utilizar o networking como uma valiosa ferramenta empresarial, já que a a internet o expandiu de tal forma que qualquer um pode buscar estabelecer uma rede social forte.

Existem diversos fóruns e sites de networking empresarial que viabilizam discussões e promovem debates para aprofundar, difundir e trocar conhecimentos. Fique de olho e construa sua própria rede de contatos!

TED – sigla em inglês para tecnologia, entretenimento e design – é uma ONG criada em 1984 para compartilhar boas ideias.

Nessas mais de duas décadas, recebeu milhares de grandes pensadores de todo o mundo para suas conferências anuais, realizadas na Califórnia e em Oxford.

No evento, mentes brilhantes como Bil Gates, Al Gore, Daniel Goleman e Silvia Earle têm 18 minutos para ministrar suas palestras e espalhar suas idéias.

Todo o material pode ser conferido no site, sem custo. Você pode acessá-lo clicando aqui.

Para entender melhor o que está acontecendo no universo “Web 2.0″, hoje trazemos a dica de um vídeo, que é traduzido e adaptado da versão original “The Machine is Us/ing Us”, de Michael Wesch.

O vídeo foi feito pelo Lidec (Laboratório de Inclusão Digital e Educação Comunitária – http://www.lidec.futuro.usp.br) da Escola do Futuro da USP (http://www.futuro.usp.br).

O vídeo expressa muito mais do que mil palavras…

Confiram clicando aqui!

O site ResultsOn publicou uma nota sobre a importância de se ter sempre uma boa ferramenta online disponível para qualquer tipo de negócio. Algumas mais óbvias são até conhecidas e utilizadas, como o Skype e os aplicativos do Google, mas sempre vale a pena garimpar alguma novidade.

Pensando nisso, o site disponibilizou a lista elaborada pelo Blogtrepreneur, que traz algumas boas dicas, com aplicações bastante específicas e diferentes do que costumamos ver por aí.

Veja alguns itens da lista:

Zendesk – Para criar sistemas de SAC. Direciona perguntas, reclamações e sugestões a uma central de ajuda. Dá para testar gratuitamente.

StartPR – Monitoramento das suas mídias sociais. Quem e o que estão falando sobre sua empresa. Preços entre U$19 e U$99 mensais.

Litmos – Permite organizar vídeos e PPTs para entregas finais a clientes e treinamento de empregados.

Clarity – Aplicativo para administrar diferentes contas bancárias simultaneamente. Gratuito durante 30 dias.

DocLanding – Sistema completo de compartilhamento de arquivos. Simples de usar, seguro e gratuito.

Aproveite!

Você sabe o quanto a comunicação interna é fundamental no ambiente corporativo?

Criar uma cultura voltada para a comunicação interna pode parecer muito simples e sem importância em um primeiro momento, mas é uma das ferramentas mais poderosas para que uma corporação alcance o desejado sucesso.

Especialista no assunto, com mais de 20 anos de experiência, Mauro Segura traz uma visão construtiva sobre o assunto, citando o quanto é importante ouvir e contar histórias para passar adiante o legado empresarial. Mauro compartilha suas vivências como atual líder de Marketing e Comunicação da IBM Brasil.

O artigo seguinte foi publicado no blog do engenheiro, “A Quinta Onda”, que você pode conferir clicando aqui.

Comunicação Interna: As pessoas querem ouvir histórias de pessoas

Por Mauro Segura

Imagine que você trabalha na empresa XYZ e é o responsável pela comunicação interna. A XYZ conquistou o maior contrato de sua história e você tem que comunicar para todos os funcionários esta grande conquista. Imagine a história contada de três formas diferentes. Veja a chamada para a notícia que seria publicada na intranet.

1
Título: XYZ fecha o maior contrato de sua história
Chamada: A XYZ acaba de fechar o maior contrato de sua história. Vamos compartilhar esse nosso momento de conquista. Com esse contrato, a XYZ se posiciona de maneira diferenciada no mercado.

2
Título: Presidente anuncia o maior contrato da história da XYZ
Chamada: Presidente Pimentel comemora a assinatura do maior contrato da história da XYZ e fala da importância desse momento.

3
Título: João Marcos conta todos os segredos de como ele conquistou o maior contrato de todos os tempos.
Chamada: A assinatura do maior contrato da história da XYZ teve a liderança do gerente de contas João Marcos. Aqui ele conta todos os segredos dessa grande conquista.

Olhando as 3 alternativas acima para anunciar o mesmo caso, qual você acha que despertaria o maior interesse dos funcionários da XYZ? Considere que esta notícia seria publicada na intranet e você quer que o leitor clique na chamada da notícia para buscar mais informações.

A minha experiência mostra que a opção 3 é a que mais desperta o interesse do leitor, pelas seguintes razões:

1- A chamada fala em “todos os segredos”, isso instiga e gera curiosidade (quem não quer saber um segredo?);

2- A chamada cita o João Marcos, que é “gente como a gente”. Não é o presidente. Não é o diretor. Isso aproxima o caso dos colaboradores pois mostra o sucesso contado por um colega de trabalho e não por um executivo;

3- A chamada cria o conceito de “herói”. As pessoas adoram heróis, especialmente quando eles são “gente comum” e contam todos os segredos. O mundo da comunicação é feito de heróis e malvados, mocinhos e bandidos. Pegue a primeira página de algum jornal brasileiro e faça o teste. Escolha uma matéria e tente identificar quem é o mocinho e quem é o bandido.

Vale dizer que as três alternativas acima sugerem três matérias diferentes.
A primeira seria mais institucional.
A segunda também seria institucional, mas alavancaria a figura do presidente.
A terceira seria bem pessoal e consiste basicamente de uma entrevista.

A minha avaliação é baseada na experiência que temos na empresa onde eu trabalho. As comunicações que contam experiência pessoal são sempre as mais acessadas e discutidas. As pessoas querem ouvir histórias de pessoas, querem heróis, saber de conquistas pessoais, compartilhar experiências e “dicas” de como trabalhar melhor e conquistar sucesso. Fazer a comunicação interna se aproximar desse “desejo” deve estar no radar de qualquer profissional de comunicação das empresas.

Por fim, a terceira alternativa ficaria ainda melhor se fosse feito um vídeo de 3 a 5 minutos com a entrevista de João Marcos. Imagem e voz compõe uma solução muito mais interessante do que uma matéria escrita. Qualquer máquina fotográfica digital de hoje permite fazer uma entrevista filmada de forma simples e com qualidade.

O Grupo Foco sempre se preocupa em postar um conteúdo interativo e proveitoso aos leitores, de forma a propagar ideias e construir opiniões em conjunto.

Pensando nisso e proveitando que o final de semana está aí, preparamos uma lista com blogs interessantes que você não deve deixar de visitar!

Aproveite!

1 – Blog do Volney Faustini – http://volneyfaustini.wordpress.com/

Compilação de ideias sobre o mundo jovem e tendências da era digital.

2 – Blog do Interney - http://www.interney.net/

Informações e notícias sobre Internet e revolução tecnológica, por Edney Souza.

3 – Minha Carreira - http://www.minhacarreira.com/

Experiências, estudos, leituras, vivências e aprendizados. Traz o olhar e opinião de jovens da Geração Y.

4 – A Quinta Onda - http://aquintaonda.blogspot.com/

O que podemos esperar para os próximos dez anos, por Mauro Segura

Fique de olho e boa leitura!!!

O site ResultsON publicou uma matéria interessante sobre mais uma inovação do mundo tecnológico: o Trendoscope, uma plataforma dedicada especialmente ao mapeamento de tendências.

Planejado para acompanhar as principais tendências do mercado e ideias inovadoras, o site oferece algumas ferramentas bastante interessantes, como o trendsAction, que atualiza o que está acontecendo no mercado de fusões e aquisições de grandes empresas.

Já o trendRoll traz uma lista de blogs bastante interessantes, que tratam de novos conceitos e inovação.

Para ler a matéria completa do ResultsON, clique aqui.

Nos dias de hoje, é comum que as empresas criem perfis no Facebook, Orkut, Twitter, entre outros, visando divulgar suas marcas por meio das redes sociais. Porém, de nada adianta ter as ferramentas sem saber usá-las.

Pensando nisso, o site Inc. elaborou uma lista com 30 dicas para que os empresários usem as redes sociais em seu benefício.

Confira a tradução feita pelo site AdNews clicando aqui.

A gerente de Executive Search da Stanton Chase International, Fernanda Picoloto Borges, acaba de completar 10 anos de trajetória no Grupo Foco!

Para celebrar esta importante data, preparamos uma festa de confraternização no dia 09/02, com a presença dos funcionários da unidade Faria Lima – SP.

Fernanda recebeu uma placa em homenagem ao trabalho prestado durante todos esses anos. O presente foi entregue pessoalmente pela presidente do Grupo Foco, Eline Kullock, e pelo vice-presidente executivo, Adriano Araújo.

Parabéns, Fernanda!!! Continue trazendo excelentes frutos para a nossa equipe!

A revista Você S/A publicou uma entrevista com o americano Thomas Malone, professor de liderança e tecnologia da informação da escola de administração MIT Sloan School of Management, nos Estados Unidos.

Ele estuda, há mais de 20 anos, as implicações da informática no mercado de trabalho. Seu livro O Futuro dos Empregos (Editora MBooks), lançado em 2004, já é um clássico sobre trabalho e vida moderna. Nele, Thomas mostra como a internet transformou o emprego tradicional, proporcionando aos profissionais maior flexibilidade e liberdade para escolher os rumos de suas carreiras. Em entrevista a VOCÊ S/A, ele explicou como planejar o futuro profissional em um mundo cheio de possibilidades.

Para conferir a entrevista completa, clique aqui.

Se você busca compreender o ambiente corporativo de uma forma mais arrojada e diferente, certamente irá apreciar esta dica de leitura.

O livro Tribo do Mouse – Histórias, Dicas e Truques do Mundo Corporativo mostra que há vida, humor e humanidade no cotidiano de uma empresa. Disponível em  duas capas, para que o leitor escolha qual quer levar para casa, o livro é de autoria de Ulisses Giorgi, Juarez Poletto e João Reginatto.

Os três autores nasceram no Rio Grande do Sul, mas seguem carreiras em diferentes latitudes (Porto Alegre, Curitiba e Dublin, na Irlanda). Eles são Zambol, Jack e Reggie e integram a Tribo, que surgiu de forma natural entre amigos com experiências pessoais e profissionais muito próximas. Tribo do Mouse é também o blog que os três mantêm há dois anos com fãs e seguidores fiéis do endereço.

O site Administradores.com.br publicou uma matéria sobre organização no trabalho, tema que é bastante polêmico no ambiente corporativo e pode ser decisivo para um bom desempenho dos funcionários.

Segundo Christian Barbosa, fundador da Triad Consulting, para não nos perdemos na correria diária, precisamos criar um meio de organizar os nossos afazeres. Mais que isso, é preciso que cada um descubra seu jeito de não esquecer as inúmeras tarefas programadas ou que surjam no decorrer do dia.

Quando focamos na gestão do dia com tarefas, ficamos perdidos, os afazeres se acumulam, atrasam e é comum a equipe se perder. Por isso, todo mundo pergunta se não é possível ter um lembrete para as tarefas, como existem para os compromissos.

Para solucionar esse problema, o autor sugere que se utilize a classificação tríade para se concentrar em tarefas que realmente precisam ser executadas, separando as atividades nas três esferas existentes:

1. Importante: todas as atividades que você faz e que tem importância em sua vida, são aquelas tarefas que trazem resultado a curto, médio ou longo prazo. É a esfera da estrada certa, na qual você coloca seu carro e sabe que na linha de chegada estará realizado.

2. Urgente: é toda tarefa que deve ser feita imediatamente, pois o prazo para execução é curto ou então já acabou. Essas atividades não podem ser previstas, por isso geralmente causam estresse nas pessoas.

3. Circunstancial: tarefas desnecessárias ou excessivas. São os gastos do tempo de forma inútil, tarefas realizadas por comodidade ou por serem “socialmente” apropriadas. É a esfera da estrada que não leva a lugar algum, aquela que não traz resultados, apenas frustrações. Podemos citar como exemplo o uso demasiado da internet, ou os e-mails improdutivos, as conversas fúteis, etc.

Pense sobre como você executa suas tarefas no dia a dia e veja se você está trabalhando e lembrando-se de realizar todas as suas atividades, ou se está se perdendo entre os e-mails, as interrupções, as conversas improdutivas, etc.

Para acessar o artigo completo, clique aqui.

Boa leitura!