Para quem está começando ou pretende mudar de carreira, sua capacidade de refletir antes de agir aumenta as chances de sucesso. Há muitas alternativas e é complexo olhar para frente e pensar qual escolha hoje é mais apropriada para estar preparado quando o futuro chegar.
A seguir, algumas reflexões sobre 10 carreiras que aparentam ser promissoras. A ordem delas não significa que as mais relevantes aparecem em primeiro.
1 – Carreiras ligadas à Tecnologia da Informação: com o uso cada vez mais elevado dos computadores em todos os ramos de atividade, profissionais capazes de desenvolver software, principalmente para celulares são e continuarão a ser muito procurados no futuro. Com a adoção da Cloud Computing (computação nas nuvens) pelas empresas, o profissional de TI com visão estratégica e que saiba como a tecnologia pode ser decisiva para os negócios terá oportunidades no futuro.
2 – Especialistas em marketing nas redes sociais: com o advento de redes como Facebook e twitter, entre outras, a propaganda e a publicidade paulatinamente mudarão seu foco da TV, rádio e jornais para estas redes. Elas se tornarão decisivas para a estratégia de comunicação das empresas com seu cliente e o público. Quem souber como fazer o marketing nelas e principalmente balanceá-lo com as demais mídias será de grande valor para as organizações.
3 – Profissionais especializados em experiência do consumidor: Tudo aquilo que o cliente vivencia na presença de uma marca será cada vez mais projetado no futuro. A preocupação em como a marca é vivenciada pelo cliente e pela comunidade a todo instante será decisiva para seu sucesso a longo prazo. O profissional que souber desenhar esta experiência e implementá-la terá valor para o mercado.
4 – Advogado especialista em crimes cibernéticos: Com o aumento do uso da internet pelas pessoas e principalmente por meio de celulares, as leis serão feridas de forma cada vez mais complexa e portanto, advogados especializados em interpretá-las na defesa de direitos pessoais e empresariais serão muito demandados.
5 – Especialistas em segurança da informação: Com o advento da Cloud Computing (computação nas nuvens) os dados estarão cada vez mais disponíveis para serem acessados de qualquer lugar do planeta, sendo assim profissionais que saibam como defende-los de hackers e acessos indesejados, serão muito requisitados.
Fonte: http://oglobo.globo.com/blogs/elevador/posts/2010/01/20/carreiras-promissoras-reflexoes-sobre-futuro-i-258942.asp
O Desafio Sebrae é um jogo de empresas voltado para estudantes de todo Brasil que estejam cursando o ensino superior.
São oferecidos prêmios como computadores e viagens aos vencedores, e para promover a versão 2010 do evento, a campanha “#SeEuFosseChefe” pede a participação das pessoas no Twitter e Facebook.
Como o nome diz, a ideia é simples: dizer justamente aquilo o que você faria se fosse seu próprio chefe.
Com o uso da tag, a campanha chegou a figurar entre os trending topics de São Paulo no Twitter, mas o destaque mesmo fica para o divertido aplicativo de Facebook. Nele, você é o presidente de uma empresa, e pode adicionar seus amigos em um organograma que vai do diretor jurídico ao estagiário.
O aplicativo dá pontos para os amigos contratados, que variam de acordo com o cargo, e no final exibe um ranking com as pessoas que foram mais admitidas nessas empresas fictícias.
É mais uma moeda social virtual para ser disputada entre os usuários brasileiros do Facebook.
Conheça o Desafio Sebrae 2010 clicando aqui e para saber mais sobre a campanha, acesse o site #SeEuFosseChefe.
O site Administradores.com.br publicou uma interessante matéria sobre a presença das mulheres no mercado de trabalho. De acordo com a reportagem, baseada em um estudo da Serasa, o mundo profissional ainda é dos homens, mas se depender da vontade da mulher de crescer profissional e financeiramente, falta pouco para que as profissões se tornem cor-de-rosa.
O estudo aponta que as mulheres estão, finalmente, colhendo o que plantaram há alguns anos. O investimento feito pela mulher em educação e a iniciativa de tentar ocupar mais espaço no mercado de trabalho vêm trazendo resultados.
Para conferir a matéria completa, clique aqui!
No próximo dia 10 de março, São Paulo sediará a etapa brasileira da 5ª Maratona Global de Engenharia e Tecnologia, evento gratuito promovido pela Engineers Week Foundation, e que no Brasil é patrocinado pelas empresas DuPont, Promon Engenharia e CH2M Hill, com o apoio do Grupo Foco.
Com o tema “Cultivando o Amanhã”, o evento tem por objetivo debater as perspectivas futuras de carreira nas áreas de Engenharia e Tecnologia, e o papel das profissionais mulheres nesse cenário.
Com isso, o evento funciona também para levar ao conhecimento de estudantes em dúvida quanto à carreira a seguir, além de informações sobre as oportunidades que essas áreas oferecem.
O evento contará com as palestras “A Mulher e a Engenharia: possibilidades de carreira e a nova postura profissional”, por Eline Kullock, presidente do Grupo Foco; “Desafios e Oportunidades no início da carreira”, por Carulina Oliveira, coordenadora de desenvolvimento de mercado da DuPont; “Engenharia: percepções e vivência”, ministrada por Maria de Fátima Pinto Antônio, gerente de engenharia da Promon; e “A Gestão de Projetos de Engenharia sob uma perspectiva feminina”, apresentada por Liliam Valentin, diretora de projetos da CH2M Hill.
A 5ª Maratona Global de Engenharia e Tecnologia terá duração de 24 horas. Os eventos ocorrem simultaneamente nos diversos países participantes, como Estados Unidos, China, Índia, México, Líbano, África do Sul e Reino Unido. No Brasil, acontece das 17h às 19h, na FEI, Campus Liberdade (Rua Tamandaré, 688 – São Paulo – SP).
Os interessados em participar podem se inscrever até o dia 9 de março, pelo e-mail maratona.engenharia@gmail.com.
Mais informações sobre a Maratona estão disponíveis no site www.globalmarathon.net, e também no Facebook (Maratona de Engenharia) e Twitter (@maratonaglobal).
Em alguns momentos do dia a dia, você se pega pensando se realmente está no emprego certo? Já se deparou com esse tipo de dúvida e não soube responder?
Pensando nisso, o site da Revista Nova publicou um teste para te ajudar a entender se o seu trabalho é mesmo a sua cara. Sabemos que não existe o emprego perfeito, mas uma pesquisa recente na Inglaterra revelou que apenas 5% dos trabalhadores dizem amar o que fazem.
Aqui, o cenário não parece ser diferente. Portanto, aproveite a chance! Faça o teste e veja se você e seu emprego têm futuro juntos clicando aqui!
Por Tatiana Kielberman
É comum observarmos que os jovens se preparam cada vez mais para entrar no mercado de trabalho, buscando desenvolver competências e se aprimorar em sua área de interesse. Porém, ao conseguirem um estágio, nasce uma angústia que os leva a reflexão: como fazer para conciliar o novo trabalho com a vida universitária?
No início, os jovens encaram um estágio como um grande desafio e procuram dar o máximo de si para obter uma boa performance. Porém, com o tempo podem se sentir cansados ou desmotivados, principalmente quando chegam em casa após um dia de trabalho e faculdade, precisando ainda concluir relatórios, trabalhos e estudar para as provas.
Qual a melhor maneira de lidar com isso? Na verdade, não existe uma fórmula certa que garanta o sucesso ao jovem nos dois âmbitos, mas há algumas dicas básicas que podem elevar o desempenho de suas atividades, sem comprometer a sua saúde física e emocional, tais como:
- Procurar dormir o suficiente para se manter aceso ao longo do dia.
- Alimentar-se adequadamente, saciando a fome e mantendo a disposição para cumprir as tarefas do dia a dia.
- Esquematizar a rotina de forma a suprir as demandas profissionais e universitárias, mas sem se esquecer das horas de lazer.
- Manter uma boa organização de horários e compromissos, atentando para variáveis como trânsito, atrasos e demais imprevistos.
- Intercalar atividades físicas em meio ao ritmo intenso de trabalho.
Sabemos o quanto é difícil cumprir essas dicas de forma fiel, ainda que se saiba como elas são importantes para manter um dia a dia saudável e sem estresse.
A ideia é caminhar leve, para caminhar sempre!
As empresas de pequeno porte estão apostando no potencial das mídias sociais! Um estudo norte-americano revelou que 20% dos proprietários de pequenos negócios estão integrando suas empresas em redes sociais – o LinkedIn e o Facebook são as favoritas.
Além disso, 45% dos pequenos empresários acreditam que os investimentos em mídias sociais trarão retorno em menos de 1 ano. O Twitter, apesar de não ser a rede social preferida, é a escolha de 16% das empresas para funcionar como um serviço de atendimento ao cliente.
E você? Já fez seu perfil na rede?
Fonte original: Mashable.
O site InfoMoney publicou ontem (02/03) uma matéria falando sobre a importância de cuidar do emocional durante o processo de seleção para emprego.
Quem nunca falou mais do que devia por estar nervoso? Em entrevistas e exposições em grupo, isso é muito comum de acontecer.
Segundo a reportagem, um pouco de tensão é natural antes de participar de um processo seletivo, uma vez que a pessoa está lidando com uma situação nova, porém afirmam que é preciso controle.
Não colocar tanta importância em um processo seletivo, por mais que ele tenha um papel fundamental em sua vida e estar preparado caso não seja aprovado, são itens fundamentais para evitar a frustração.
Para cuidar do emocional antes do processo seletivo, segundo a matéria, primeiro é preciso fazer um trabalho de autoconfiança, revendo o currículo, as experiências pelas quais já passou e olhando para ele de uma forma positiva.
Além de questões relacionadas ao currículo, é importante se planejar para o processo seletivo, o que ajuda a lidar com as emoções na hora H. Dormir bem à noite, não beber no dia anterior, alimentar-se corretamente e fazer atividade física ajudam a pessoa a preparar o corpo e a mente para as entrevistas pessoais e dinâmicas em grupo.
Além disso, é importante planejar o dia em que terá de ir até a empresa. Quanto menos decisões para tomar de última hora, melhor!
Para ler a matéria completa clique aqui.
O IG Empregos publicou recentemente uma matéria falando sobre a importância dos cursos extracurriculares para quem está começando a carreira.
Nós já falamos isso aqui e reforçamos: para quem ainda não tem experiência profissional, os cursos podem ser um grande diferencial, pois além de demonstrarem dedicação e vontade de aprender, podem deixar o profissional mais preparado e com mais conteúdo na bagagem!
A matéria alerta que antes de listar no currículo todos os cursos já feitos ao longo da vida, é importante o profissional selecionar aqueles que mais o valorizam, e devem ser citados apenas se forem significativos para a área!
No entanto, para quem concorre a uma vaga de estágio, por exemplo, é importante ressaltar já que o histórico profissional é pequeno ou até inexistente!
Para ler a matéria completa clique aqui
Muito se fala em networking, seja no trabalho, entre os amigos, na faculdade, cada vez mais descobrem benefícios para essa ferramenta tão presente na vida de todos, seja ela presencial ou online.
Com isso em mente, porque não aproveitar disso na sua busca por emprego? E aqui não se trata apenas de mandar seu currículo para sua rede de contatos ou tentar saber de vagas nas empresas de seus conhecidos, mas também de manter contato com as pessoas pelas quais você foi ou tem sido entrevistado!
Sim, não há mal nenhum em retomar ou mesmo manter uma comunicação com alguém que já te conhece, que tem empatia, mas que por algum motivo não pôde te selecionar para determinada vaga anteriormente.
Muitas vezes, a insistência, sem ser inconveniente, pode trazer bons frutos e mostrar que sim, você continua interessado mesmo tendo encontrado dificuldades na primeira tentativa.
Tente um contato por email, lembre o entrevistador de sua existência e mostre que está empenhado e a procura de uma colocação. O não você já tem, não é mesmo?
Matéria interessante divulgada pelo Último Segundo do IG sobre o futuro da carreira dos profissionais! Fique atento:
As melhores oportunidades de trabalho nesta década e na próxima estão reservadas para os profissionais que atuarem em áreas ligadas à preservação do meio ambiente, relações internacionais, qualidade de vida e internet. A opinião é consenso entre especialistas e estudiosos do assunto. “As condições econômicas podem mudar, mas esta é uma tendência que já se consolidou no cenário mundial”, afirma o professor de gestão de pessoas do Insper, Marcus Sousa.
Para o Brasil, além destas áreas, a previsão é de grande demanda por profissionais capacitados para a área de serviços. Sousa lembra que dois eventos devem trazer para o País turistas do mundo todo – Copa em 2014 e Olimpíadas em 2016 – e isso valorizará as pessoas com habilidades em relacionamento humano. “São os gestores de redes de relacionamento, os gestores de atendimento e, se tiverem formação em atendimento virtual, será melhor ainda”, explica.
Além disso, a expectativa de continuidade do crescimento econômico no País continuará mexendo com o mercado de trabalho. O País vai precisar de profissionais da área de infraestrutura e de setores da indústria que produzem bens voltados para as classes mais baixas.
O professor do Núcleo de Estudos Sindicais e Economia do Trabalho do Instituto de Economia da Unicamp, Anselmo L. Santos, cita os setores de calçados, têxtil, material de construção e bens populares. Ele destaca também o setor de petróleo como importante foco para contratações. “A exploração do pré-sal vai exigir mão-de-obra especializada. A Petrobras vai intensificar estas contratações”, prevê.
O que e onde estudar?
O problema, contudo, é o que estudar para atuar nestas áreas. O professor do Insper destaca que, em muitos casos, ainda não existem carreiras específicas. “Uma boa opção é seguir a carreira de engenharia. São profissionais com formação mais completa e ampla. Por isso, têm mais oportunidades de trabalho. Este profissional acaba atuando em várias áreas de destaque, de acordo com a demanda do mercado”, informa Sousa.
Ele lembrou ainda que a especialização destes profissionais depende de investimento em educação no Brasil. “Temos muitos problemas para desenvolver a educação. Há pouco investimento. É preciso levar em conta que a formação necessita de tempo para a maturação. Até por isso, profissionais autodidatas são mais valorizados no mercado”, afirma.
O professor de relações do trabalho da Universidade de São Paulo, José Pastore, afirma que, com as condições atuais, o Brasil não tem como preparar profissionais em tempo hábil para estas áreas. “Estamos numa corrida na qual o alvo é um ponto móvel que se descola a cada dia. Para ‘criar tempo’ será preciso uma ampliação brutal da rede de escolas, sem perder qualidade! É um enorme desafio”, afirma.
Fonte: Último Segundo, IG
Networking é uma expressão que já entrou no nosso vocabulário corporativo. Mas muita gente ainda se confunde com o que realmente significa “cultivar uma rede de contatos”. Pra tentar deixar um pouco mais claro, desta vez vou pontuar o que NÃO é networking:
- Mandar currículo pra todo mundo: Esse erro é clássico. Tem gente que NUNCA cultiva contatos mas, quando quer mudar de emprego, dispara seu histórico profissional pra todo mundo que já viu na vida (ou até quem nunca viu). Talvez você até consiga um emprego, mas essa não é a melhor maneira de abrir as portas pra um novo contato profissional de longo prazo. Aliás, a maioria das pessoas ODEIA receber currículos sem necessidade.
- Puxar o saco dos outros: Ficar elogiando e concordando constantemente com o chefe ou outros colegas de trabalho não vai te levar a lugar algum. Além disso, a maioria dos bons profissionais NÃO GOSTA de ter funcionários que concordam com as suas idéias 100% das vezes (os chamados “yes-man”).
- Distribuir a maior quantidade de cartões possíveis: tem gente que vai pra um evento com a missão de distribuir, no mínimo, 100 cartões de visita. E depois, nunca mais fala com essas pessoas. Prefira a qualidade (fazer poucos contatos mais certeiros e com continuidade) do que a quantidade.
- Mandar um resumo SEMANAL dos excelentes resultados que você conseguiu no trabalho pra todos os seus contatos: Sim, networking pode até ser interpretado como uma ferramenta de “Marketing pessoal”, mas cuidado com o bom senso e com a frequência do seu “plano de mídia”.
- Pedir ajuda dos outros constantemente (afinal, é pra isso que servem os contato, não?): eu sugeriria usar mais a prática de OFERECER ajuda do que pedir. Conte com seus contatos apenas quando você realmente precisar.
- Mandar e-mails com notícias, correntes ou piadinhas pros seus colegas: Sim, isso vai manter o seu contato ativo. Mas pode gerar problemas: sua imagem pode virar a de um profissional desocupado, você pode ser adicionado à lista de bloqueio de seus colegas, etc. Mande o que for relevante, com moderação e bom senso.
- Adicionar todos os colegas de trabalho em redes sociais pessoais tipo Orkut, Facebook, etc: lembre-se de estabelecer um relacionamento PROFISSIONAL, o que não implica em um relacionamento PESSOAL.
Uma última dica: quer fazer contatos mas não sabe onde achar as pessoas certas? Procure em comunidades online de executivos como o LinkedIn.
Fonte: HSM, para ver conteúdo original clique aqui
Cada vez mais as organizações sentem a importância de medir e alinhar os conhecimentos técnicos e pessoais de seus colaboradores com seu planejamento estratégico. A gestão de competências e habilidades trouxe de volta a expressão “plano de carreira”, ao identificar metodologicamente a existência daqueles profissionais técnicos especializados sem perfil gerencial, mas que são fundamentais para o sucesso dos negócios.
A antiga visão nos remete a algo antiquado, do qual os planos de cargos e salários se fundamentam nas antigas estruturas, em que a ascensão profissional só se torna possível por meio da promoção a cargos gerenciais e aos técnicos a acomodação numa estrutura de carreiras que não traz benefícios. Dessa forma, provoca rigidez para a gestão de Recursos Humanos frente a obrigações trabalhistas assumidas, aumento da folha de pagamento, envelhecimento do quadro de colaboradores – entre outros aspectos.
Porém, em tempos de novas arquiteturas funcionais, é preciso criar alternativas mais criativas para contemplar a carreira técnica e a gerencial, sem que uma se sobreponha necessariamente à outra, especialmente em organizações de tecnologia ou de conhecimento.
E isso tem sido chamado gestão de carreira em “Y” – ou gestão de carreiras paralelas. Essa nova visão deve estimular e dar suporte para que as pessoas planejem seu futuro profissional, evitando ao máximo a perda de capacidade técnica e gerencial. Incentivar o aperfeiçoamento, tanto técnico como gerencial, em função das vocações e aspirações individuais evita a velha máxima “perdemos um grande técnico e ganhamos um péssimo gerente”, e ajuda nas ações de planejamento de RH.
Fique ligado e planeje sua carreira de acordo com suas reais habilidades, cada vez mais o mercado se abre para agregar diferentes competências e perfis profissionais!
Fonte de referência: RH.com.br
Fica determinado que todo estagiário tem direito a:
1 – Ser Respeitado.
Estagiário também é gente. Sua mãe não colocou seu nome de ‘Estagiário’. Você tem nome, sobrenome, RG, CPF…
2 – Estudar.
É o direito a dedicar uma parcela de seu dia aos estudos. Principalmente se estiver inscrito em um bom curso. Esse direito fica revogado caso o Estagiário seja flagrado no bar durante o horário da aula.
3 – Ter Oportunidade.
Fica proibido o oferecimento de vagas que exijam experiência. Senão vira efeito Tostines: Não consegue estágio porque não tem experiência ou não tem experiência porque não conseguiu estágio?
4 – Receber.
“Privilégio de trabalhar na agência tal” ainda não paga o ingresso pro cinema.
5- Auxílio Passagem e Alimentação.
Estagiário não se teletransporta nem se alimenta de vento.
6 – Ter voz.
Mesmo que seja rouco ou baixo. Estagiário também pensa e tem direito a ser ouvido nos brainstorms.
7 – Contar com o Diretor de Criação.
Também conhecido como direito a não tomar uma patada quando interromper o valioso processo criativo do DC.
8 – Dizer Não.
Isso vale para os pedidos bizarros como buscar café, pedir pizza, pagar conta. Contrata um boy!
9 – Receber Bons Briefings.
Não dá pra ficar fazendo só pesquisa, panfleto e revisando texto legal.
10 – Férias.
Ter vida fora da publicidade é referência. Além disso, estagiário trabalha mais que muito profissional que tira 3 férias por ano aí.
11 – Ser contratado.
Estagiário que não rendeu, não merece ser contratado. Mas, abaixo às injustiças!
Fonte: HHMOnline
A ICTS, empresa de consultoria e serviços em gestão de riscos de negócios, acaba de abrir seu Programa de Novos Talentos 2010.
São sete vagas em aberto para atuar na área de Gerenciamento de Riscos. A empresa oferece como benefícios assistência médica, seguro de vida, vale refeição, vale transporte e PLR.
Para participar é preciso estar formado nos cursos de Administração, Economia ou Engenharia e ter inglês intermediário.
Os aprovados irão trabalhar em São Paulo, mas deverão ter disponibilidade para viagens por todo o Brasil e exterior.
O processo seletivo é composto por testes on-line, dinâmica de grupo, painel, entrevista com gestor e teste voltado para questões éticas e de integridade.
As inscrições podem ser realizadas até 14/03/2010 no endereço http://www.focotalentos.com.br/icts2010/
O início das atividades está previsto para maio de 2010.
Passado o Carnaval o ano de fato começa para os estudantes de todo o País. Recomeça a preparação para os programas de trainees e estágios e a revisão de tudo o que deve ser feito para chegar lá.
Em vista disso, temos uma dica interessante para quem quer estar mais afiado em língua estrangeira e, por que não, em conhecimentos gerais, ou mesmo pensa em ter uma vivência internacional antes de terminar a faculdade.
A Expo Estude no Exterior, organizada pelo site estudenoexterior.com, é uma grande feira de intercâmbio no Brasil, que recebe instituições de renome de diversos países oferecendo programas de viagens.
Além de ter acesso às instituições e seus programas, os participantes poderão assistir, durante a EXPO, a vários seminários, cada um com duração de 30 minutos e ministrados pelos diretores das instituições presentes.
A Expo Estude no Exterior acontece nas seguintes cidades e datas:
- Rio de Janeiro – 10 e 11 de Março
- São Paulo – 13 e 14 de Março
- Brasília – 16 de Março
- Belo Horizonte – 18 de Março
A inscrição é gratuita e pode ser feita pelo endereço www.estudenoexterior.com/expo. As Inscrições são limitadas, aproveite!
Por Tatiana Kielberman
É comum observar boa parte da geração Y “gritando” por um feedback cada vez mais específico, que atenda às suas dúvidas e esclareça os gaps a serem supridos para alavancar a carreira. Em contrapartida, até que ponto será que esses jovens possuem a capacidade de também contribuir com idéias e opiniões?
Há muitos momentos nos quais essa geração tem a oportunidade de compartilhar com o mundo o seu modo de pensar. Seja em cargos de liderança juvenil ou até mesmo mostrando uma postura ética e profissional durante a entrevista, a geração Y é sempre levada a expor seu ponto de vista e deve estar atenta à melhor maneira para fazer isso.
Ao mesmo tempo em que exige um feedback esclarecedor das pessoas com quem convive, esse jovem deve batalhar para construir seu pensamento de forma crítica, mas sem anular a opinião do outro.
Você tem medo de “ perder a medida” ao se expressar? Fique atento, então, às seguintes dicas:
- Não deixe de se esforçar para ajudar seus colegas. Porém, entenda que somente eles podem tomar a melhor decisão para si mesmos.
- Coloque-se de maneira gentil, evitando agressões. Caso contrário, perderá a razão e, também, o ouvinte.
- Olhe primeiro para você antes de enxergar o que há de errado no outro. Autoconhecimento em primeiro lugar, sempre!
- Invista em seu jogo de cintura! No mundo corporativo, você deve se conhecer muito para driblar as mais diversas situações – e ninguém fará isso em seu lugar.
Ouça com harmonia o que os outros têm a dizer e fale aquilo que você se sentiria bem em ouvir – esse é o primeiro passo para um feedback de sucesso!
O site Young Entrepreneur selecionou algumas dicas para empreender esse ano. Comece já que ainda dá tempo, aí vão:
Você precisa de um plano: é bem provável que você enxergue a sua empresa de maneira bastante ampla, mas ainda assim é sempre necessário possuir um bom plano documentado. Seja realista e utilize todas as fontes necessárias para buscar informações e deixá-lo mais completo.
Pense fora da caixa: há quem diga que não existem novas ideias, apenas revisões de conceitos já existentes. Mas, independente da maneira que você entenda isso, a inovação sempre deve estar presente nos seus negócios.
Você precisa de tempo: saber como administrar seu tempo é uma habilidade crucial para empreendedores. Se você for totalmente focado, vai compreender a importância de dedicar o tempo necessário, principalmente, quando estiver para lançar um novo conceito no mercado.
Comunicação: resume-se a saber como direcionar as pessoas para seu produto ou serviço. Ou seja, oferecer boas razões para que elas se interessem pelo que você oferece.
Fazer mais que o esperado: a base da construção de relação sólida com clientes. Resulta em boas recomendações e divulgação viral.
Tenha seus mentores alinhados: gurus podem ser bons amigos, alguém da família e até mesmo clientes. Cerque-se de pessoas que são realmente boas no que fazem, de vendas à RP.
Alavancando seus bens: Contatos, referências e ideias sempre podem ser alavancados e turbinados. Aproveite o que você já possui e leve esses bens a um outro nível, lembrando eles não são apenas os números de sua conta bancária.
Tecnologia: mídias sociais e utilização da web 2.0 ao seu favor. Não precisa nem explicar, diz aí?
Texto reproduzido originalmente pelo ResultsOn
Por Tatiana Kielberman
Ainda hoje, muitos jovens demoram a entender a importância do estágio na vida acadêmica. É comum que eles pensem que “tudo vai dar certo” e com certeza “será fácil arrumar um emprego depois da faculdade”. Porém, esquecem que a competitividade está cada vez mais acirrada nos tempos atuais e a falta de pressa em trabalhar pode vir a prejudicá-los mais tarde.
Além de trazer aos jovens diversos ensinamentos importantes sobre desenvolvimento pessoal e profissional, o estágio mostra o quanto é preciso se preparar para o que virá após a graduação, e isso só pode ser compreendido por meio da experiência.
Vale lembrar que nem sempre o estágio contribui financeiramente aos estudantes, já que hoje está “na moda” o estágio não-remunerado, mas acredite: fazendo estágio, você sai ganhando de mil outras formas, pois tem a possibilidade de:
- conhecer diversas faces do ambiente empresarial
- entrar em contato com pessoas de áreas, culturas e interesses diferentes
- aprimorar competências como organização, planejamento e tomada de decisões
- aprender MUITO com tudo ao seu redor!
Portanto, não perca a chance! Invista em um estágio, pois ele pode fazer grande diferença em seu futuro!
Nós sempre aconselhamos aqui que antes de participar de uma entrevista de emprego, dinâmica de grupo ou qualquer atividade que traga certa exposição, você pense, reflita, formule e pesquise.
Isso porque apesar de acreditarmos no poder de improviso dos jovens, temos certeza de que um discurso ou fala bem elaborada sempre trazem melhores resultados e transmitem com muito mais clareza e de forma direta o que se quer dizer.
Em tempos de internet, a dica prevalece, principalmente nas redes sociais, que trazem uma exposição global!
Pense nisso antes de mandar aquele tweet, ou o recadinho no facebook, ou qualquer outro meio em que queira se expor. Existem milhões de pessoas observando você!
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