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Empresas passam a analisar comportamento, caráter e personalidade Se você tivesse 1 milhão de reais, que empresa abriria? O que seus pais pensam sobre seus objetivos? Se você tivesse morrido, o que teria escrito sobre sua lápide? Estas e outras perguntas fazem parte de uma nova realidade do processo se recrutamento e seleção. As empresas querem saber muito mais de você do que apenas a sua formação e experiência profissional. Cada vez mais humanizada, a fase de ingresso numa empresa pode durar até 10 meses, dependendo do grau de importância do cargo. Prepare-se para enfrentar no mínimo seis etapas de entrevistas. Sim, o processo seletivo está mais longo. Agora você terá de contar a história da sua vida, sua visão de mundo, crenças e desejos. Tudo isso para que os profissionais de recursos humanos conheçam de perto sua personalidade, caráter e comportamento. E então, está preparado? Saiba mais na reportagem especial que o portal Você S/A preparou sobre o assunto. Fonte: Ligado na Facul
A Oxiteno, uma das empresas do Grupo Ultra, do qual também fazem parte a Ultragaz, Ipiranga e a Ultracargo, encerra no próximo dia 12/09 as inscrições para seu Programa de Estágio 2011. São quarenta vagas destinadas a candidatos de São Paulo (Capital, Mauá e Tremembé), Bahia (Camaçari) e Rio Grande do Sul (Triunfo), estudantes dos seguintes cursos: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Biblioteconomia, Química, Engenharias, Sistemas da Informação, Ciência da Computação, Tecnologia da Informação, Processamento de Dados, Psicologia, Química, Química Industrial e Secretariado. Para participar, o candidato deve ter formação prevista entre Dezembro de 2011 e Dezembro de 2012, sendo que o Programa tem duração de um a dois anos, com início na segunda quinzena de janeiro/2011. A empresa oferece como benefícios: bolsa auxílio, auxílio transporte, auxílio refeição, seguro de vida e assistência médica. As inscrições vão até o dia 12/09/2010 e serão feitas pelo endereço: http://www.focotalentos.com.br/oxiteno2011/ Participe! Por Manuela Mesquita
É comum vermos por aqui candidatos muito desapontados por não terem sido aprovados no processo seletivo que tanto desejavam. Isso é normal, afinal todos nós nos frustramos quando colocamos muita expectativa em alguma coisa e ela não acontece. No entanto, é preciso fazer uma autoanálise sobre o quanto estávamos mesmo preparados para aquilo, aquela vaga ou cargo, pois vontade é fundamental, mas não é tudo. Já falamos mil vezes e repetimos: é possível sim se preparar para concorrer a um Programa de trainee ou estágio. Talvez não mudar competências, nem valores, que são naturais de cada um, mas entender a cultura da empresa, sua história, seu modelo de gestão, conhecer a si mesmo, saber dizer seus pontos fortes e fracos e o que precisa ser trabalhado, já é um passo a frente em relação aos outros. Estamos na época da informação e descobrir algo sobre determinada empresa não é uma tarefa difícil se existe empenho. A internet está aí para isso, seja para encontrar notícias, seja para interagir com algum funcionário da empresa desejada. E conhecer a si mesmo….bem, esse assunto daria um outro post, afinal ele deveria estar como ponto principal na hora de prestar um processo seletivo! Você está se preparando?
Os estudantes graduados entre jan/08 e dez/10 já podem se inscrever no Programa de Trainee da CEMAR e começar a carreira em um dos maiores grupos empresariais do Brasil. O Programa contempla os seguintes cursos: Administração de Empresas, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia da Computação, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica e Engenharia de Produção. As vagas são para São Luís e filiais no interior do estado do Maranhão. As Inscrições podem ser feitas até 12/09 pelo site: http://www.focotalentos.com.br/cemar2011 Participe!
O Programa de Trainee da Louis Dreyfus Commodities acaba de ter suas inscrições prorrogadas para o dia 10/09 (sexta-feira). Em parceria com a Foco Talentos, a empresa disponibiliza vagas para jovens de todo o país que tenham concluído a graduação entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010. O objetivo é investir em profissionais de alto potencial, capazes de atuar de forma empreendedora frente aos negócios. Com início previsto para janeiro de 2011, o Programa de Trainees terá duração média de 1 ano e 6 meses e permitirá que o profissional atue em atividades cotidianas da empresa, por meio de treinamentos on the job, visitas às unidades produtoras, rotação entre áreas e programas desenvolvidos especialmente para os trainees. “Participar do programa de trainee da LDC proporciona aos jovens a possibilidade de ocupar posições que ofereçam desafios e responsabilidades, além de desenvolver o potencial e ampliar as chances de crescimento profissional”, destaca Paola Gilgioti, Gerente de Recursos Humanos da Louis Dreyfus Commodities. A empresa abre oportunidades para profissionais com conhecimento da língua inglesa e de informática, além de disponibilidade para viagens e mudança de Estado. O programa abrange todas as áreas de atuação da multinacional, nas quais há espaço para profissionais formados em administração de empresas, agronomia, ciências contábeis, economia, química e engenharias (mecânica, química, produção, elétrica, e agronômica). As inscrições devem ser feitas pelo site www.ldcommodities.com.br e (link “trabalhe conosco”) envolverá etapas como análise qualitativa e quantitativa das fichas de inscrição; testes on-line de inglês e raciocínio lógico; dinâmica de grupo; teste oral de inglês para as vagas que exijam a fluência no idioma; painel de negócios e entrevistas finais. Informações sobre a empresa clique aqui Evento acontece nos dias 30 e 31 de Agosto na própria universidade A Universidade Mackenzie está realizando esta semana, nos dias 30 e 31 de agosto, a sua tradicional Semana de Recrutamento. A participação é gratuita e aberta a todos os universitários interessados. A intenção dos organizadores é realizar uma Feira que esteja disponível não apenas a estudantes do Mackenzie, mas de qualquer universidade de São Paulo e região. Neste segundo semestre, além dos estandes de grandes empresas nacionais e multinacionais, haverá um ciclo de palestras e workshops nos dias 1 e 2 de setembro. As atividades contarão com expositores das melhores instituições empresariais brasileiras que apresentarão as frentes de atuação e as tendências de mercado observadas em cada área. Empresas como Siemens, Grupo Abril, entre muitas outras, estarão fazendo a divulgação de seus processos seletivos na Feira. Para participação na Semana, os estudantes podem se cadastrar gratuitamente em estandes que serão montados em vários espaços do Mackenzie a partir de 15 dias antes do evento ou no site www.jrmack.com.br. Além disso, quem preferir, pode se inscrever nos dias das atividades. A visitação acontecerá no campus Mackenzie, em São Paulo, das 10h às 22h.
O Blog Carreiras da Folha.com trouxe na semana passada uma lista de dicas para empresas e funcionários, fornecida pelo vice-presidente de operações internacionais do LinkedIn, Arvind Rajan, sobre como usar o site da melhor forma. Segundo Rajan, o LinkedIn teve um crescimento expressivo no Brasil desde que lançou sua versão em português, em abril deste ano. À época, existia cerca de um milhão de usuários, hoje, quatro meses depois, o número de brasileiros conectados ao site foi duplicado, chegando a dois milhões. Seguem as dicas que, na avaliação de Rajan, são essenciais: - Faça um perfil completo, não deixe faltando nenhuma informação. Neste perfil, coloque textos que contenham as palavras-chave para que outras pessoas e empresas o encontrem em uma busca. Deixe claras as suas especializações e o setor em que trabalha. - Conecte-se com o maior número de pessoas e empresas que conseguir. Assim será mais fácil para você encontrar o que procura e, principalmente, ser encontrado. Conecte-se aos colegas de trabalho, à empresa e, se possível, aos concorrentes. - Tente conseguir o máximo de recomendações possível. As recomendações, diz Rajan, são uma propaganda viral sobre seus serviços. - Participe ativamente de grupos e fóruns de discussão. Muitas vezes os empregadores procuram por alguém que já tenha apontado boas soluções na rede. - Nunca coloque mensagens pedindo para ser contratado, se oferecendo como um produto ou uma solução. Segundo Rajan, isso tem o efeito reverso. Fonte: Blog Careiras Por Manuela Mesquita Já diria a gerente da Foco Talentos, Fábia Barros, “toda panela tem a sua tampa.” É claro que nos processos seletivos de trainee ou estágio, é muito importante ser comunicativo, participar das atividades sugeridas e se envolver, mostrando seu espírito de liderança e capacidade de trabalhar em grupo. É realmente difícil mostrar sua personalidade se você não falar, não se impor quando achar necessário e não interagir com o grupo. Porém, atenção. Isso não quer dizer que você precisa ser o mais expansivo, falador ou piadista se esse não é o teu perfil. Como sempre dizemos, também não adianta querer forjar uma situação e parecer ser alguém que você não é, pois uma hora, em alguma das etapas, a verdade vai se revelar e você terá de assumir sua verdadeira identidade. Mas não se preocupe. Existem inúmeros tipos de perfis que as empresas procuram em programas como esses. Muitas vezes, os consultores querem encontrar exatamente aquela pessoa mais comedida, que não seja a mais sociável, pois é isso que a empresa espera para aquela determinada vaga. E nesse ponto, sorte dos mais tímidos ou introvertidos, que geralmente têm esse perfil de falar menos e observar mais. Portanto, aí vai nosso conselho: seja quem você é sempre, pois você não sabe o que as empresas procuram e de nada adianta fingir que tem um comportamento distinto do verdadeiro, pois possivelmente, se passar da seleção, não irá se adaptar à vaga, perdendo oportunidades que poderiam ter mais a ver com sua personalidade! Boa sorte!
A INBRAPE, empresa associada à Renner Têxtil e principal fornecedora de não-tecidos duráveis para o mercado de persianas e calçados, em parceria com a Foco Talentos, está selecionando candidatos para seu Programa de Trainee. O perfil procurado é de profissionais formados a partir de 2008 e universitários com previsão de formatura até 2011, dos seguintes cursos: Química e Química Industrial, Engenharia Civil, Engenharia Mecânica, Engenharia Química, Engenharia de Produção e Administração. Os trainees selecionados trabalharão em Guaíba, Rio Grande do Sul. O Programa tem duração de dois anos, com metodologia vivencial de aprendizagem para acelerar o desenvolvimento de competências dos trainees. A remuneração é fixa, de acordo com o mercado, e variável com participação nos resultados, além de benefícios e subsídio para conclusão de graduação e pós. Hoje a INBRAPE exporta para mais de 35 países em quase todos os continentes sendo referência nacional e no mercado da América Latina. Os interessados em participar do Programa devem se cadastrar no site do Grupo Foco www.grupofoco.com.br/cv – número da vaga 138499.
Participe!
Por Manuela Mesquita
Ufa! A entrevista acabou, você vai para casa e começa a pensar nas respostas dadas.Faz uma retrospectiva sobre o que falou: abordou bastante sobre sua vida, sua experiência profissional, seus objetivos futuros, etc. Ou seja, missão cumprida, certo? Nem sempre. A resposta vem alguns dias depois e traz um resultado negativo: você não passou. É claro que o primeiro momento será de tristeza, desconsolo e questionamento, já que, na sua cabeça, tinha se saído bem. Mas, passado tudo isso, é fundamental fazer uma reflexão: onde foi que eu errei? E é então que começa a se dar conta de que talvez não tenha tido sucesso ao se expressar. Isso mesmo, muitas vezes, na hora de contar uma situação na qual tenha demonstrado liderança, ou alcançado resultados inesperados, ou precise contar um case que demonstre quão criativo você é, não vem nada à mente, você se enrola e não sai a resposta desejada. O pior de tudo é que, ao mentalizar de cabeça fria e sem a pressão da entrevista, começa a se lembrar de várias situação que poderia ter destacado, mas não fez. Bem, dificilmente há uma segunda chance, pelo menos naquela determinada empresa para a vaga à qual almejava. Porém, poderá haver ainda muitas outras, em outras empresas e situações. E para essas, você ainda pode se preparar! Antes de ir à entrevista, faça SEMPRE uma historinha mental, tanto sobre sua vida, escolhas, aspectos pessoais que mostrem quem é você, quanto seus feitos, sua atitudes de liderança, de sucesso, suas ações que realmente fizeram a diferença seja na empresa, na comunidade ou nos grupos dos quais faz parte! É importante você ter claro quais os seus pontos fortes (e os fracos também, é claro), para poder expressá-los da melhor forma quando questionado. Você está pronto?
A Furukawa, empresa multinacional japonesa especializada em soluções de infra-estrutura para comunicação de dados e telecomunicações, em parceria com a Foco Talentos, está selecionando candidatos para seu Programa de Trainee 2011. O Programa é destinado a recém formados dos cursos de Administração, Contábeis, Economia e Engenharia Elétrica, que tenham graduação entre dezembro de 2009 e dezembro de 2010. O objetivo é captar jovens com potencial para fortalecer o time dos colaboradores, garantindo a competitividade, o rejuvenescimento da empresa e, principalmente, a excelência na gestão de negócios em todos os campos de atuação, garantindo o plano de carreira e sucessão. O Programa de Trainee Furukawa tem como pré-requisitos: candidatos com fluência em inglês, espanhol desejável, domínio do pacote Office e disponibilidade para residir em Curitiba. O trainee terá como benefícios: plano odontológico e de saúde, seguro de vida, transporte da empresa, alimentação no local e PLR. O processo de seleção contará com inscrições pelo site do Grupo Foco, análise das inscrições, aplicação de provas on line, dinâmica de grupo, avaliação oral de inglês, entrevistas individuais com consultora do Grupo Foco e entrevista com gestores da Furukawa. As inscrições vão até dia 12 de setembro e podem ser feitas pelo site http://www.focotalentos.com.br/traineefurukawa2011/ Participe! Por Larissa Linder
Veja como evitar alguns erros em processos seletivos Inglês fluente, diploma de uma boa universidade, cursos de especialização, amplo conhecimento sobre a área na qual quer trabalhar. Tudo isso pode virar pó se, na hora da entrevista para programas de estágio ou trainee, o candidato cometer gafes ou se comportar de modo inadequado.
5. Tagarelar na entrevista 6. Mostrar-se superior Fonte: Estadão
Atenção pessoal! O Grupo Abril irá encerrar as inscrições do seu Programa de Trainee 2011 no próximo dia 31! São dez vagas para São Paulo disponíveis para profissionais graduados entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010, preferencialmente nas áreas de Administração, Economia e Engenharia. O Programa de Trainee da Abril é rotativo. Estão previstas quatro alocações em diferentes áreas e negócios do Grupo, sendo as duas primeiras definidas pela empresa e as outras em conjunto com o próprio Trainee, conforme seus interesses, necessidades de desenvolvimento e da prioridade de negócios para a organização. A área de atuação definitiva é estabelecida ao término do Programa, e depende da junção entre as oportunidades disponíveis ao profissional e seu interesse de carreira. Com duração de 14 meses, o objetivo é desenvolver jovens recém-formados, que buscam desafios e estejam voltados ao aprendizado contínuo e à inovação para, no futuro, ocupar posições de destaque na organização. A remuneração do Programa é compatível com o mercado e será apresentada na primeira etapa presencial do processo (dinâmica de grupo). Os benefícios são: assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida e acidentes pessoais, alimentação, participação nos resultados, Previdência privada, assinatura gratuita das revistas Veja e EXAME, descontos nos produtos Abril. Os candidatos, que devem ter nível de inglês avançado, passarão por provas on-line de Inglês, Português e Lógica, dinâmica de grupo, painel de negócios e entrevistas com os gestores. As inscrições podem ser realizadas pelos site http://www.abril.com.br/trabalheconosco ou http://www.focotalentos.com.br/traineeabril2011/. Não perca o prazo! Faça já sua inscrição!
A Louis Dreyfus Commodities, em parceria com a Foco Talentos, acaba de abrir seu processo de seleção de trainees em todo o Brasil. As vagas são destinadas a jovens que tenham concluído a graduação entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010. O objetivo é investir em profissionais de alto potencial, capazes de atuar de forma empreendedora frente aos negócios. Com início previsto para janeiro de 2011, o programa terá duração média de 1 ano e 6 meses e permitirá que o profissional atue em atividades cotidianas da empresa, por meio de treinamentos on the job, visitas às unidades produtoras, rotação entre áreas e programas desenvolvidos especialmente para os trainees. “Participar do programa de trainee da LDC proporciona aos jovens a possibilidade de ocupar posições que ofereçam desafios e responsabilidades, além de desenvolver o potencial e ampliar as chances de crescimento profissional”, destaca Paola Gilgioti, Gerente de Recursos Humanos da Louis Dreyfus Commodities. A empresa abre oportunidades para profissionais com conhecimento da língua inglesa e de informática, além de disponibilidade para viagens e mudança de Estado. O programa abrange todas as áreas de atuação da multinacional, nas quais há espaço para profissionais formados em administração de empresas, agronomia, ciências contábeis, economia, química e engenharias (mecânica, química, produção, elétrica, e agronômica). As inscrições devem ser feitas pelo site www.ldcommodities.com.br e (link “trabalhe conosco”) envolverá etapas como análise qualitativa e quantitativa das fichas de inscrição; testes on-line de inglês e raciocínio lógico; dinâmica de grupo; teste oral de inglês para as vagas que exijam a fluência no idioma; painel de negócios e entrevistas finais. Sobre a Louis Dreyfus Commodities Brasil A Louis Dreyfus Commodities Brasil é uma empresa do Grupo Louis Dreyfus Commodities, que há mais de 150 anos atua no mercado mundial de commodities agrícolas e conta com escritórios distribuídos estrategicamente em mais de 50 países. No Brasil desde a década de 1940, a companhia atua na produção, processamento, armazenagem, transporte e comercialização de commodities, marcando presença nos mercados de soja, arroz, milho, algodão, café, açúcar e etanol, frutas cítricas e fertilizantes. A empresa está sediada em São Paulo e administra quatro fábricas processadoras de oleaginosas, três de suco de laranja, cinco terminais portuários, dois terminais hidroviários, treze usinas de açúcar e etanol, mais de 30 armazéns graneleiros e cerca de 340 mil hectares de terras. Com faturamento aproximado de US$ 3,4 bilhões, a LDCommodities gera cerca de 20 mil empregos, podendo chegar a 30 mil em períodos de safra. Programa de Novos Talentos da empresa oferece 40 vagas para estudantes de níveis técnico e universitário de diversas áreas para São Paulo e Rio de Janeiro
A Promon Engenharia, empresa brasileira, subsidiária do Grupo Promon, anuncia a abertura de inscrições para seu programa de estágios “Novos Talentos”. No total, são 40 vagas de para estudantes de níveis técnico e universitário de diversas áreas para as cidades de São Paulo e Rio de Janeiro. As vagas são destinadas a universitários que estejam cursando o penúltimo ou último ano em 2011 dos cursos de Administração, Análise de Sistemas, Arquitetura, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Economia, Engenharia, Marketing, Psicologia, Secretariado e Sistemas da Informação. Para os estudantes de nível técnico, as vagas são para as áreas de Automação, Instrumentação, Edificações, Mecânica e Eletrotécnica. O programa “Novos Talentos” visa o desenvolvimento profissional, com o objetivo de formar os futuros talentos da empresa. Para isso, conta com uma estrutura que oferece o acompanhamento das atividades por profissionais qualificados e experientes, palestras, treinamentos, atividades técnicas e real oportunidade de efetivação. O programa mantém ainda um comitê formado por ex-estagiários que atuam como tutores e dão apoio aos novos talentos. Uma das únicas empresas presentes em todas as edições do Guia Exame – Você S/A – “As 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar” e única em todas as edições do ranking do Great Place to Work Brasil, a Promon oferece benefícios diferenciados aos estagiários, que permitem um amplo desenvolvimento profissional e pessoal. Entre os benefícios, a empresa oferece vales transporte e refeição, assistências médica e odontológica, horário flexível com opção de carga de 20 a 30 horas semanais, além de recesso de um mês a cada 12 meses de estágio e programa de qualidade de vida. Sobre a Promon : Fundada em 1960, a Promon é uma empresa brasileira reconhecida por sua competência em engenharia, gerenciamento de empreendimentos e forte capacidade empreendedora. Sua atuação abrange prioritariamente projeto, integração e implementação de soluções complexas de infra-estrutura para setores-chave da economia. Entre eles, destacam-se energia elétrica, óleo & gás, indústrias de processo, química, petroquímica, mineração, metalurgia, tecnologia da informação e comunicação. As atividades operacionais da organização são conduzidas por três empresas: subsidiária integral Promon Engenharia, PromonLogicalis Latin America (resultado da fusão entre a Promon Tecnologia e a Logicalis Group) e Trópico (joint venture com a Fundação CPqD e Cisco Systems). Compõem ainda o grupo a Fundação Promon de Previdência Social, o Instituto de Tecnologia Promon e o Instituto Razão Social, entidade mantida em associação com o Instituto Camargo Corrêa e Gerdau. Para se inscrever, os interessados devem entrar no site da companhia www.promon.com.br ou da Foco Talentos, que está conduzindo o Programa: http://www.focotalentos.com.br/promonengenharia2011/
O Programa de Trainees Romi, conduzido pela Foco Talentos, pretende formar jovens profissionais para que possam construir uma carreira promissora de responsabilidades e desafios. Durante o programa, que tem duração de 2 anos e início em fev/2011, os trainees atuarão em Santa Bárbara d’Oeste/SP (ao final do programa, podem surgir vagas em outros lugares do Brasil ou no exterior). Os 10 candidatos selecionados vivenciarão 3 macro-etapas: integração corporativa, job rotation e desenvolvimento de projetos generalistas. Ao fim do programa, há possibilidade de contratação em cargos de especialistas ou de liderança. Áreas de atuação: Produção, Comercial, Engenharia do Produto, Métodos e Processos, Qualidade e Melhoria Contínua. A definição da área é realizada em conjunto (Trainee, RH e Diretoria) no decorrer das atividades do programa. Pré-requisitos - Recém-formados ou com graduação concluída há até 12 meses nos cursos: Engenharias Mecânica, de Produção, de Materiais, Elétrica, de Controle e Automação, Metalúrgica e Mecatrônica. Salários e Benefícios - Durante o 1º mês, os selecionados que não residem em Santa Bárbara d’Oeste terão subsídio de hotel (100%); Etapas do Processo - Cadastro; * Obs: as etapas presenciais acontecerão na Foco Talentos (Campinas) e na Romi (Unidade Santa Bárbara D’Oeste). Não há ajuda de custo para participação no processo. Perfil da Empresa Fundada em 1930, a partir de uma oficina de reparo de automóveis, Indústrias Romi S.A. é hoje uma empresa de renome internacional, cujos produtos e serviços são consumidos tanto no mercado nacional quanto no mercado externo, exportados para todos os continentes e utilizados pelos mais variados setores da indústria. Os negócios da Romi são compostos dos seguintes produtos: Máquinas-Ferramenta (máquinas e equipamentos para trabalhar metal por arranque de cavaco), notadamente Tornos CNC, Tornos Convencionais e Centros de Usinagem; Máquinas para Plásticos (máquinas e equipamentos para moldar plástico por injeção e por sopro); Peças de ferro fundido cinzento, nodular e vermicular, fornecidas brutas ou usinadas.
Inscrições pelo link: http://www.focotalentos.com.br/traineeromi2011 O marketing pessoal pode ser uma poderosa ferramenta de evolução pessoal, desde que utilizado sem exageros
Como explicar que dois profissionais de igual formação e capacidade, que entraram no mercado de trabalho no mesmo período, em empresas semelhantes tenham trajetórias diferentes? O que faz de um o sucesso nas reuniões e do outro aquele que a diretoria sequer sabe o nome? A resposta pode estar na correta utilização do marketing pessoal. Erra quem acha que a simples utilização das técnicas mais comuns é garantia de sucesso. É preciso saber dosar, planejar e executar diariamente cada um dos pontos a que você se propuser. A primeira coisa é saber aonde se quer chegar. Que posição, empresa ou função deseja ter em cinco anos? E em dez? Feito isso, lembre-se de ter paciência, pois muitas coisas têm seu próprio tempo para acontecer. Não tente atropelar o tempo, nem demonstre ansiedade em seu progresso profissional. Uma vez no trabalho, seja otimista e bem-humorado e assim gere um ambiente agradável nas reuniões e, principalmente, nos momentos de dificuldade e conflitos. E por falar neles, os conflitos são inevitáveis. Quando acontecerem, demonstre firmeza, liderança e proatividade para resolvê-los. É a maneira perfeita de demonstrar confiança aos seus chefes e colegas de trabalho. Texto produzido pelo Emprego Certo, o site de empregos do UOL, e retirado do Minha Carreira.
Hoje é sexta-feira, final de semana se aproxima e os programas de trainee e estágio não param de surgir! Hoje fizemos uma listinha aqui dos programas que estão abertos, para que aproveitem o sábado ou domingão para fazerem as inscrições. Atenção, não percam os prazos:
. Trainees:Programa Trainee 2011 Grupo Abril
Programa Trainee 2011 Cemar Local: São Luís do Maranhão. Quem pode participar: profissionais graduados entre janeiro de 2008 e dezembro de 2010 nos cursos de Administração de Empresas, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia da Computação, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia Elétrica, Mecânica e de Produção. Inscrições até: 12 de setembro Inscrição: http://www.focotalentos.com.br/cemar2011/
Programa Trainee 2011 Romi Local: Santa Bárbara d’Oeste/SP. Quem pode participar: Quem acaba de se formar ou concluiu a graduação há até 12 meses. Os cursos desejáveis são: Engenharia Mecânica, de Produção, de Materiais, Elétrica, de Controle e Automação, Metalúrgica e Mecatrônica. Inscrição: http://www.focotalentos.com.br/traineeromi2011/
Programa Trainee 2011 Louis Dreyfus
Estágios:Programa de Estágio 2010 Lanxess
Programa de Novos Talentos 2011 Promon
Programa de Desenvolvimento de Talentos 2011 Siemens
Programa de Estágio 2010 Mudar Local: São Paulo e Rio de Janeiro. Quem pode participar: estar cursando o ensino superior de carreiras como Engenharia Civil, Engenharia de Produção, Tecnologia da Informação, Arquitetura, Ciências Contábeis, Administração de Empresas, Marketing e Economia. Inscrições até: 15 de agosto Inscrição: http://www.focotalentos.com.br/estagiomudar/
Programa de Estágio Rhodia 2011 Local: São Paulo (Santo André, São Bernardo do Campo, Paulínia ou capital) Quem pode participar: Serão selecionados estudantes que estejam cursando no ano que vem o penúltimo ou o último ano das faculdades de Administração, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharia, Estatística, Jornalismo, Letras, Marketing, Psicologia, Química, Relações Públicas, Secretariado ou Sistemas da Informação. Inscrições até: 31 de agosto Inscrição: www.focotalentos.com.br/rhodia2011
Programa de Estágio Oxiteno 2011 Local: São Paulo (Capital, Mauá e Tremembé), Bahia (Camaçari) e Rio Grande do Sul (Triunfo), Quem pode participar: estudantes dos seguintes cursos: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Biblioteconomia, Química, Engenharias, Sistemas da Informação, Ciência da Computação, Tecnologia da Informação, Processamento de Dados, Psicologia, Química, Química Industrial e Secretariado. O candidato deve ter formação prevista entre Dezembro de 2011 e Dezembro de 2012 Inscrições até: 12 de setembro Inscrição: http://www.focotalentos.com.br/oxiteno2011/
Programa de Estágio 2011 Kraft Foods Por Letícia Bechara, da Trevisan Escola de Negócios
Mito. Muitas vezes o aluno passa em duas faculdades e em cursos diferentes. Vale refletir sobre o perfil, habilidades e afinidades com os cursos escolhidos e as profissões relacionadas. Podemos encontrar bacharéis em Direito que buscam em Ciências Contábeis aprimoramento para seus conhecimentos em Direito Tributário. Fazer uma segunda graduação é bem vista no mercado, pois mostra que o aluno está disposto a complementar seus conhecimentos de maneira diversificada. Além disso, é importante não se preocupar em acertar logo de cara. Após o início das aulas na faculdade, serão nossas emoções que nos dirão se fizemos a escolha certa. O ajuste é natural e o desajuste também. Pode vir a sensação de estar adorando, e que é isso mesmo que eu queria; ou ainda de descobrir que não tem nada a ver com o que você imaginava. E aí vem uma nova mudança de curso, de faculdade, de volta à preparação para as provas… outras possibilidades. Somos seres complexos, e não existe uma possibilidade única de desenvolvimento ou de carreira. Somos múltiplos e por isso podemos escolher cursos diferentes. A decisão de hoje representa o primeiro passo – o início de uma jornada na vida adulta e profissional, cheia de expectativas, vitórias e frustrações. Seguimos nossa vida escolhendo e aprendendo. E o que não é bom hoje pode ser daqui a algum tempo. Texto retirado do site Ligado na Facul Envie a sua dúvida para o Blog da Foco Talentos. As questões serão respondidas por nossas consultoras! Inscrições até o dia 15 de agosto para candidatos do Rio de Janeiro e São Paulo Estudantes interessados em ingressar no mercado de construção, incorporação e vendas imobiliárias já podem se inscrever até o dia 15 de agosto no Programa de Estágio da construtora Mudar. São 18 oportunidades, sendo 12 destinadas para candidatos do Estado de São Paulo e seis para residentes no Estado do Rio de Janeiro. A seleção é do Grupo Foco. Para participar é preciso estar cursando o ensino superior de carreiras como Engenharia Civil, Engenharia de Produção, Tecnologia da Informação, Arquitetura, Ciências Contábeis, Administração de Empresas, Marketing e Economia. Para os cursos que tenham previsão de formatura de quatro anos é necessário que os candidatos estejam entre o quarto e o quinto períodos; para os cursos com duração de cinco anos o pré-requisito é estar matriculado entre o sexto e o sétimo períodos. Os candidatos aprovados iniciam o estágio em setembro e a duração do contrato pode ser de até 24 meses. A bolsa-auxílio é de R$ 1.055 para carga horária de seis horas diárias e de R$ 844 para os que cumprirem quatro horas por dia. Para todas as vagas, são oferecidos seguro de vida, vale-refeição e assistência odontológica. Para efetuar a inscrição basta acessar o site http://www.focotalentos.com.br/estagiomudar/ e preencher o cadastro. O processo seletivo realizado pelo Grupo Foco contará com testes online, laboratório de competências, painel e entrevista individual. A Mudar tem como objetivo identificar talentos, proporcionar a complementação da formação escolar, desenvolver habilidades e incentivar o desenvolvimento das potencialidades individuais, oferecendo grandes chances de crescimento e efetivação. A Mudar é uma empresa do Grupo AGM que atua na construção, incorporação e vendas voltadas para o segmento econômico, incluindo as classes C e D. Atualmente, a companhia está presente no Rio de Janeiro, São Paulo, Mato Grosso e Goiás, regiões em que há grande demanda por imóveis específicos para este público. |
