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No Babel Mundo, você encontra cursos de inglês, espanhol, francês, alemão e italiano. Para cada um deles, existem diversas lições para estudar, entender uma conversa e até se comunicar no idioma que escolher, e tudo de graça! Muitas funções deixam o curso online mais divertido. Você pode ouvir exemplos de pronúncias, fazer testes interativos e até treinar o vocabulário para melhorar a audição e memorização das palavras. O portal do BBC Languages é um dos maiores grupos britânicos de comunicação. Aqui você aprende na prática. Mas ele não é muito indicado para iniciantes, afinal, as aulas são totalmente em inglês. O interessante é poder acessar algumas notícias em destaque e, no final de cada texto, encontrar as explicações dos principais termos, inclusive com a possibilidade de escutá-los para aprender a pronúncia correta. Aliás, aqui existe uma seção só para ensinar pronúncias. As aulas desse curso estão divididas em pequenos vídeos. Se você quer melhorar o inglês, essa dica é ótima. O Web Línguas talvez seja um dos portais mais completos para difundir o ensino e prática de idiomas pela internet. É um verdadeiro centro de idiomas online, no qual os usuários podem testar e aprimorar seus conhecimentos. Aqui, o aluno mergulha de cabeça no idioma escolhido: inglês, francês ou espanhol. É possível focar os estudos em diferentes áreas, como situações cotidianas, pronúncia, vocabulário, jornais, jogos, entre outras. O mais legal é poder fazer lições e verificar as respostas logo em seguida para saber como está seu desempenho. O Language Guide também cumpre seu propósito. Esse é bom para os mais iniciantes, afinal, ele separa tudo: escrita, números, partes do corpo, roupas, comidas… o nome de tudo no idioma escolhido para você aprender as palavras. E, mesmo que no começo seja um pouquinho difícil entender, as ilustrações ajudam bastante. Aí, é só usar a intuição, prestar atenção e sair treinando. O último da nossa lista hoje é o Livemocha. Além de todas as funções iguais às dos outros sites, aqui, no início, você responde a algumas perguntas sobre a sua necessidade de aprendizado e, em uma espécie de rede social, ele te indica alguém para que você possa trocar experiências e aprender um novo idioma. Você pode até se candidatar para ajudar alguém a aprender português! Bom, você já sabe: se quiser ter acesso direto a todos esses sites e começar hoje a estudar e aprender sua segunda, terceira, quarta língua, não perca tempo. Clique nos links que acompanham essa matéria e acesse esses centros de idiomas online e gratuitos. “Good luck”! Fonte: Olhar Digital Por Soraia Yoshida
Comprar um carro novo pode fazer alguém feliz por um dia ou dois, mas esse orgulho que vem com a compra é temporário, segundo Geoffrey James. Autor de um dos blogs especializados em vendas mais visitados da rede, o Sales Source, publicado na Inc.com, ele garante que o sucesso de verdadeiro vem da qualidade dos relacionamentos e das emoções que alguém pode experimentar a cada dia. E, para confirmar sua teoria, ele criou dez perguntas que todo mundo deveria se fazer diariamente para garantir o sucesso. 1. Eu fiz de tudo para garantir que aqueles que eu amo se sintam realmente amados? 2. Será que eu fiz alguma coisa hoje para melhorar o mundo? 3. Será que eu estou condicionando o meu corpo a ser mais forte, flexível e resiliente? 4. Já revisei e melhorei meus planos para o futuro? 5. Será que estou agindo na minha vida privada com a mesma integridade que eu mostro em público? 6. Estou conseguindo evitar palavras e ações duras? 7. Já consegui fazer alguma coisa que realmente valha a pena? 8. Já ajudei alguém menos favorecido do que eu? 9. Já colecionei algumas lembranças maravilhosas até este ponto da minha vida? 10. Já me senti grato pelo incrível presente de estar vivo? Segundo Geoffrey James, autor também do livro “Poder de Venda”, as perguntas que você fará a si mesmo todos os dias é que vão determinar o caminho que você seguirá e esse foco é o que determinará seus resultados. As perguntas, diz o especialista, obrigam cada um a se concentrar no que é realmente importante. E ao descobrir o que é importante, o segredo é nunca perder isso de vista e o resto de sua vida – especialmente o trabalho – vai fazer todo o sentido. Fonte: Época Negócios
A pós-graduação ou o mestrado podem fazer a diferença e destacar o profissional. Os engenheiros civis são bastante procurados, mas a mão-de-obra disponível ainda não é suficiente e falta qualificação. Por isso, fazer uma especialização em gerência de projetos ou negócios em petróleo e gás são boas opções. Se o momento favorece a contratação de profissionais, outra área beneficiada é a de gestão de pessoas. Especialização em saúde e segurança ambiental também estão na lista. Para turbinar o currículo e dar um salto na carreira, investir na formação é sempre o melhor caminho. Saiba onde estudar e aproveite o período de inscrições para começar 2012 com tudo! Fonte: Ligado na Facul
Resposta: Por mais que algumas perguntas possam ser consideradas invasivas pelo candidato, em determinadas empresas elas são vistas como essenciais para o processo de seleção. Os selecionadores não dispensam um certo número de perguntas pessoais, pois há colocações que exigem habilidades específicas. Portanto, a reação do candidato e a maneira como lidará com a questão são os aspectos relevantes em tais situações. Geralmente, o entrevistador não julgará se o candidato fez ou não determinada coisa, pois não há uma resposta correta. É analisado, sim, de que modo ele reage em uma situação de desconforto, por exemplo. A principal recomendação dos especialistas é responder honestamente. No caso de alguns temas mais incômodos, por exemplo, o que é preocupante é a instabilidade do candidato. É preciso avaliar se ele tem controle emocional e capacidade para lidar com problemas. As perguntas muito pessoais podem não ter sentido para os candidatos, mas profissionais que tendem a burlar regras para proteger colegas de trabalho ou já praticaram ações antiéticas precisam ser identificados na fase da entrevista pelos recrutadores. Se o candidato tem alguma informação obscura e que não foi bem explicada, será possível notar durante o desenvolvimento da resposta. Ou seja, reagir de forma explosiva ou intempestiva é um indício de que o profissional está escondendo algo. Fica a dica: quanto mais maduro e objetivo, melhor. Caso a pergunta entre em um assunto delicado, como divórcio, a morte de um familiar ou um abuso, o candidato deve deixar claro que se trata de um ponto delicado e que o incomoda. O recrutador irá entender. Sucesso! Equipe Foco Talentos
O curso irá acontecer nas cidades de São Paulo (30 vagas), Curitiba (15), Recife (20) e Manaus (15), no mês de março. Os custos de deslocamento e acomodação serão de responsabilidade dos participantes. Além da formação de 20 horas, os participantes terão material de apoio (apostilas, artigos, metodologia de worshop), certificado e acesso a eventos de parceiros da Artemísia. Candidatos interessados devem fazer um vídeo de até 3 minutos explicando por que querem participar, buscar uma carta de recomendação e preencher uma pesquisa no site do programa. Fonte: Folha.com
Quando se fala em desenvolvimento profissional, o primeiro passo é identificar onde se quer chegar. Muitas pessoas, às vezes, se confundem com os caminhos para alcançar o sucesso e perdem o foco, que deve nortear toda a atitude profissional. Após a identificação do objetivo, é necessário pontuar quais os caminhos possíveis para se chegar lá. Nessa etapa, vale avaliar cursos de graduação, especialização ou MBA que auxiliem no crescimento, com vistas à área em que o profissional pretende atuar. Cursos de idiomas e experiências no exterior também podem ser contemplados nesse planejamento, bem como formas de relacionamento com profissionais de outras áreas ou empresas e networking, com o objetivo de ampliar a bagagem do colaborador e seu conhecimento sobre o mercado. Porém, se o profissional tiver dificuldades para planejar sua trajetória, existe um especialista que pode auxiliá-lo no processo: o coach. Ele ajuda no ‘como’ chegar ao objetivo, como melhorar e otimizar os procedimentos diários no trabalho. O processo de coaching foca no desenvolvimento de competências, a partir de ações e mudanças simples. Por exemplo, ajuda a tornar o profissional mais organizado, a delegar tarefas, a interagir e a se relacionar melhor com toda a equipe de acordo com as suas dificuldades. O processo é conduzido de acordo com a necessidade de cada pessoa, levando em conta seus objetivos e suas dificuldades. O processo ajuda profissionais que precisam reformular o comportamento diário, para dar uma guinada na carreira. Ele pode ser feito por iniciativa da empresa em que a pessoa está, como uma aposta de crescimento na organização. Dessa forma, o acompanhamento de um coach tem como objetivo desenvolver as competências ideais para a companhia, capacitá-lo para enfrentar novos desafios e, eventualmente, prepará-lo para assumir outras posições. Nesse tipo de processo, os profissionais são estimulados para o autoconhecimento, identificando os pontos fortes e aspectos a melhorar. São considerados ainda os valores e o perfil da empresa para o desenvolvimento de um plano profissional e de um caminho a ser trilhado, com maior sinergia entre os vários aspectos envolvidos. O processo de coaching pode ser conduzido tanto por um profissional da própria empresa, quanto por um consultor externo. A vantagem, nesse último caso, é a maior liberdade que o indivíduo terá para se manifestar, uma vez que o coach não tem vínculo direto com a empresa. O coaching pode ser feito em qualquer nível hierárquico ou idade. Geralmente, traz resultados a curto prazo, em até três meses. Fonte: Blog Mais Estudo
Entre os ‘palestrantes’, há mais de 300 personalidades desde professores a profissionais da internet, como Larry Page do Google, Jeff Hawkins, fundador da Palm, Michael Dell e Carol Bartz, atual CEO do Yahoo!. De acordo com o site LifeHacker, o Academic Earth se baseou no design de outros serviços oferecidos por grandes empresas, como o Hulu (site de vídeos famoso nos Estados Unidos) e o iTunes, para proporcionar uma navegação o mais simples possível. “A internet agora torna possível o compartilhamento com milhões de pessoas ao redor do mundo de oportunidades educativas que antes só estavam ao alcance de uma minoria privilegiada”, declarou Ludow. Os vídeos podem ser acessados por assunto, universidade ou instrutor. No site, é possível ver mais de 2 mil vídeos, que podem ser baixados ou adicionados a blogs, sites e redes sociais. Conheça e aproveite! Fonte: Carreira em TI
Áreas que mais contratarão
O mercado positivo para estágios no país pode ser explicado pelos investimentos e construções decorrentes dos eventos esportivos que acontecerão nos próximos anos, a Copa do Mundo e as Olimpíadas. Devido a esse cenário, as áreas que mais contratarão estagiários são Engenharia, Técnico de Segurança do Trabalho, Direito, Propaganda e Marketing, Relações Internacionais e Administração. Além disso, surgirão vagas ofertadas por profissionais liberais, como advogados, dentistas, contabilistas, entre outros. A contratação de estagiários por esses profissionais é assegurado por lei. Hora de arrumar o currículo Organize seu currículo, acrescente as informações adicionais, cursos complementares e invista em uma boa apresentação. Em relação à bolsa-auxílio, a previsão é de que se mantenham os valores do ano passado, que variavam de R$ 550 para os cursos de nível médio a R$ 850 para os de nível superior. Fonte: InfoMoney
A interface do Talent.me é interessante e bonita, até a disposição de recursos e funções lembra o LinkedIn. No menu superior, você acessa a página inicial, atualizações, conexões, pessoas, trabalhos e envia convites para amigos. Ao entrar pela primeira vez, há duas possibilidades: importar seus dados do Linkedin ou registrar-se manualmente (nada diferente de qualquer cadastro em agência de empregos). E, em um passo posterior, você poderá ver os amigos das duas redes que já usam o Talent.me. Trata-se de uma boa opção, não só para procurar trabalho, mas sim para manter uma conexão com pessoas da sua área, para possíveis projetos posteriores e, por que não, ser indicado a um trabalho no futuro. Para acessar o Talent.me, é necessário ter uma conta no Facebook. Fonte: TechTudo
Resposta: Hoje em dia, a maioria das pessoas afirma que a vivência internacional é uma vantagem para quem busca emprego. Além de possibilitar estudar, trabalhar e conhecer novas culturas, ela dá fluência na língua estrangeira e redireciona a carreira e os estudos. Mas, os conhecimentos adquiridos não são somente técnicos. Quem vai para o exterior volta diferente. Aprende a administrar o dinheiro, se relacionar com pessoas de todos os tipos, tomar decisões e gerenciar conflitos em ambientes multiculturais. Além disso, a viagem sempre acrescenta valores, faz as pessoas se adaptarem melhor às situações e vencerem desafios, o que aflora o empreendedorismo. Dica: para garantir o sucesso da viagem, planejar é essencial. Trâmites burocráticos, como visto, passagens, acomodação e outros, são um processo complexo. Por isso, pode valer a pena procurar uma agência de intercâmbio. Converse com quem já viajou, com ex-alunos e especialistas na área de estudo escolhida, para avaliar a qualidade da instituição e do curso. A experiência e o aprendizado você leva para o resto da vida e ainda faz amigos no mundo todo! Sucesso! Equipe Foco Talentos
De acordo com os dados do MEC, desde o credenciamento oficial desses cursos em 1999 e 2002, a oferta é cada vez mais comum. Os preços e a flexibilidade de horário são os grandes atrativos, mas e a qualidade? Será que vale a pena? O encontro pessoal e troca entre os alunos são importantes, mas a falta de contato não torna o ensino pior. Os recursos de vídeo, animações e o som tornam a aula tão produtiva quanto em salas comuns e o aluno pode escolher o melhor momento para se concentrar nos estudos. Por outro lado, é preciso ter responsabilidade e organização. E engana-se quem pensa que o EAD não tem tarefas: existem leituras, provas, trabalhos e prazos. Fique ligado! Vai estudar à distância? Avalie as instituições com critério e escolha a melhor opção para você! Fonte: Ligado na Facul
1. Chegar atrasado ou cedo demais (mais que 10 minutos antes é muito cedo); 2. Pegar no sono ou bocejar; 3. Cheirar a cigarro ou álcool; 4. Discutir sua vida particular; 5. Vestir-se inapropriadamente; 6. Falar mal de seus ex-colegas de trabalho ou chefe; 7. Ser rude ou obsceno; 8. Ser muito sarcástico; 9. Tentar fazer piadas o tempo todo; 10. Esquecer seu currículo; 11. Ficar olhando para o relógio/brincando com suas joias; 12. Perguntar sobre salário cedo demais; 13. Não pesquisar sobre a empresa antes da entrevista; 14. Fazer perguntas demais; 15. Não fazer nenhuma pergunta; 16. Usar a expressão ‘tipo’ ou ‘tipo assim’ muitas vezes; 17. Não conseguir responder às perguntas que o entrevistador faz; 18. Mentir sobre suas experiências profissionais anteriores; 19. Usar muita ou pouca maquiagem; 20. Parecer desesperado; 21. Deixar seu telefone ligado; 22. Ficar inquieto enquanto fala ou enquanto o entrevistador está falando; 23. Usar palavras grandes, como ‘invariavelmente’, da forma errada; 24. Esquecer-se de perguntar sobre o emprego; 25. Agir como se você tivesse lugares melhores para estar; 26. Esperar benefícios imediatamente; 27. Ser um fanfarrão; 28. Ser tímido demais; 29. Falar muito rápido ou muito devagar; 30. Praguejar ou blasfemar; 31. Fazer piadas de conotação sexual; 32. Falar apenas de suas habilidades em trabalhos individuais; 33. Reclamar sobre qualquer coisa; 34. Girar os olhos, com tom de reprovação; 35. Interromper o entrevistador; 36. Chegar e dizer que conhece alguém influente na empresa; 37. Falar demais; 38. Perguntar sobre feriados e emendas; 39. Não saber para qual cargo você está sendo entrevistado; 40. Esquecer o nome da empresa/entrevistador; 41. Mascar chiclete; 42. Perguntar sobre a política de namoros dentro da empresa; 43. Ser falso/empolgado demais; 44. Usar palavras que não possuem significado algum, como ‘web 2.0’; 45. Não pedir um cartão de visitas ao sair; 46. Dar um aperto de mão muito forte ou fraco demais; 47. Perguntar ao entrevistador sua idade/status de relacionamento; 48. Chamar o entrevistador pelo nome errado; 49. Trazer comida para a entrevista; 50. Não comparecer sem aviso prévio. Fonte: Resume Bear (via blog Mais Estudo)
Começar um MBA significa dedicar parte da sua já agitada rotina aos estudos. As saídas aos finais de semana, por exemplo, diminuem muito. “Às vezes tenho três programas num fim de semana e tenho que optar por fazer um. Tem que abdicar um pouquinho da vida pessoal”, diz Bianca Lellis Ferreira, aluna do MBA do Insper. Além disso, para fazer um curso desse tipo é preciso aprender a lidar com o tempo, com a família e com os relacionamentos. Então, quando for começar sua especialização, é importante deixar claro para sua (seu) namorada (o) que talvez vocês não consigam se ver todos os dias. E também avisar a família que as exigências dentro de casa terão que diminuir. Todo esse esforço para conciliar todas as coisas e pessoas vale à pena, porque a empresa nota a diferença. A recompensa vale também para o aluno, mas por todos os motivos que dissemos, é preciso saber qual é a hora de começar o MBA. Segundo especialistas, o momento adequado certamente não é logo depois de ter concluído a graduação, pois o aluno precisa ter alguma maturidade para conseguir lidar com a rotina que esse curso implica ao longo de seus dois anos de duração. O ideal é que ele tenha se formado há cerca de quatro anos para então seguir rumo ao MBA. Fonte: Portal Empregos
Para elas, contratar talentos assim que eles deixam a faculdade tem sido uma decisão acertada. Resultado: mais oportunidades para quem estiver preparado. Um país em ascensão necessita de bons profissionais e, para isso, é necessária a qualificação desde a base. Nesse sentido, os programas de trainee acabam por contribuir com a formação de líderes para o futuro. Ser trainee possibilita a ampliação dos conhecimentos sobre diversas áreas, ajuda a trabalhar em equipe, ter foco e postura. Dicas: - Busque leituras técnicas sobre o trabalho que realiza - Não se limite a executar o que lhe pedem - Tenha um diferencial - Seja persistente - Seja pontual - Seja responsável em todas as suas tarefas - Vista-se e comporte-se de maneira sóbria - Expresse suas ideias de forma clara e objetiva - Esteja preparado para enfrentar novos desafios - Demonstre interesse em evoluir na carreira Fonte: Empregos.com.br (via Ligado na Facul)
O objetivo é a formação de futuros profissionais da área comercial. A companhia busca candidatos interessados, pró-ativos e com alto potencial de desenvolvimento. O programa é baseado em job rotation por quatro áreas de suporte a vendas: Pré-Vendas, Engenharia do Valor, Soluções e Indústria. Haverá também diversos treinamentos técnicos e comportamentais. Há vagas para candidatos com graduação prevista entre julho e dezembro de 2013, nos cursos de Administração, Engenharias, Estatística, Matemática, Economia, Tecnologia da Informação, entre outros. É necessário inglês fluente e o idioma espanhol é desejável. A empresa oferece bolsa-auxílio compatível ao mercado, além de benefícios como vale-refeição, auxílio-transporte e seguro de vida. Inscreva-se até 26 de fevereiro pelo link: http://www.focotalentos.com.br/sap2011/.
Participe!
Uma alternativa que surge, para evitar frustrações, é optar por um curso técnico ao invés de ingressar diretamente em uma graduação. Essa estratégia é vista de forma positiva pela professora doutora do Núcleo de Gestão de Pessoas da ESPM, Fátima Motta, que também é sócia-diretora da FM Consultores. A professora observa que o curso técnico tem a vantagem de ser mais curto e colocar o profissional mais rápido no mercado de trabalho, o que pode ajudá-lo a perceber de forma mais rápida se é aquela área mesmo que quer trabalhar, ou seja, se é aquilo que gosta de fazer. Na prática “No curso técnico ele vai ter condições de conhecer uma atividade prática”, explica Fátima. Assim, se o jovem está em dúvida se quer ou não fazer o curso de Administração de Empresas, por exemplo, ele pode começar com um técnico em Administração antes buscar a graduação, “desta forma, ele acaba tendo condições para conhecer a área e ainda fazer a faculdade depois, caso confirme o interesse”. Atualmente há diversos cursos técnicos, em quase todas as áreas, ou seja, exatas, biológicas e humanas. Na área de computação, engenharia, saúde, há diversas opções e o interessado vai ter uma visão mais prática da área. Diminuindo os riscos de insatisfação Fátima ainda avalia que é exatamente essa possibilidade de entrar em contato com a profissão que ajuda os estudantes a diminuir os riscos de não se satisfazer com a carreira escolhida. Sua sugestão é que os estudantes, seja através de cursos técnicos ou outras formas, tentem chegar o mais próximo possível da profissão que pretendem seguir. Vale conversar com pessoas da área, buscar por estágios não remunerados e se colocar à disposição para exercer alguma atividade que esteja relacionada com a carreira escolhida, antes de começar a graduação. O curso técnico dá exatamente essa possibilidade, de entrar em contato com a profissão o mais rápido possível. Caso o aluno confirme o interesse pela carreira em questão, ele pode terminar o curso e ainda buscar a graduação, caso ache necessário. A graduação, porém, vai ser interessante, pois com ela será possível fazer uma pós-graduação, por exemplo. A psicóloga e consultora de carreiras da Veris IBTA Metrocamp, Márcia Betanho, ainda lembra da opção de tecnólogo. Para iniciar um curso de tecnólogo, o estudante tem que ter o ensino médio completo e, ao término do curso, que normalmente tem duração de 2 anos, poderá seguir para um pós-graduação. A desvantagem, tanto do técnico, quanto do tecnólogo, conforme avaliam as especialistas, é que são cursos mais específicos e totalmente voltados para o mercado de trabalho. Ou seja, o embasamento teórico não é tão forte quanto em uma graduação. No entanto, se o estudante estiver em dúvida quanto qual carreira seguir, essa pode ser uma boa estratégia para entrar em contato com o ramo e depois seguir para a graduação. Fonte: InfoMoney Os livros estão divididos em 23 áreas do conhecimento e são voltados para estudantes de graduação e pós-graduação que precisam de material de apoio para desenvolver projetos acadêmicos. Confira quais são os livros disponibilizados pela Cultura Acadêmica: - Livros acadêmicos de Biologia - Livros acadêmicos de Ciências - Livros acadêmicos de Ciências Humanas - Livros acadêmicos de Ciências Sociais - Livros acadêmicos de Comunicação - Livros acadêmicos de Direito - Livros acadêmicos de Economia - Livros acadêmicos de Educação - Livros acadêmicos de Estudos Literários - Livros acadêmicos de Filosofia - Livros acadêmicos de Geografia - Livros acadêmicos de História - Livros acadêmicos de Linguística - Livros acadêmicos de Literatura - Livros acadêmicos de Matemática - Livros acadêmicos de Política - Livros acadêmicos de Psicologia - Livros acadêmicos de Sociologia - Livros acadêmicos de Tecnologia Fonte: Universia Brasil
O objetivo é atrair jovens potenciais, para torná-los profissionais de alta performance, fortalecendo o banco de talentos da organização. São 44 vagas direcionadas a formandos entre dezembro de 2012 e dezembro de 2013, para trabalhar na fábrica da companhia em Valinhos. Oportunidades para os cursos superiores de Administração de Empresas, Análise de Sistemas, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Economia, Engenharias (Ambiental, de Automação, da Computação, Elétrica, de Materiais, Mecânica, de Produção, Mecatrônica e Eletrônica) e Sistemas de Informação. No nível técnico, há vagas para os cursos de Eletrônica, Mecânica e Mecatrônica. A empresa oferece bolsa-auxílio compatível aos valores de mercado, além de benefícios como Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Transporte Fretado e Alimentação. O programa terá início em março de 2012 e as inscrições vão até 31 de janeiro. Para obter mais informações, acesse: http://www.focotalentos.com.br/eaton2012/.
Participe!
Basicamente, esta é uma excelente época para os que não têm experiência. O estudante tem necessidade de colocar em prática tudo aquilo que aprende e o estágio é uma forma muito simples disso acontecer. Os interessados em concorrer às vagas de estágio devem, em primeiro lugar, fazer cadastro nos sites de currículos. O importante é sempre atualizar os informações pessoais e comparecer às entrevistas e dinâmicas em grupo agendadas, pois essa é uma maneira de aumentar as chances de participar dos processo de seleção. Currículo bem feito é porta de entrada De nada basta ter conhecimentos técnicos e comportamentais se o estudante não conseguir demonstrar todas suas habilidades. Partindo desse pressuposto, o currículo é o primeiro contato entre empresa e o candidato. Por essa razão, é importante montar boa apresentação. Aqueles que não têm experiência profissional para colocar em destaque podem se utilizar de atividades extracurriculares, filantrópicas e até acadêmicas que foram realizadas. As companhias valorizam muito pessoas que têm interesse em participar de algum projeto, seja vinculado à profissão ou não. Além de enriquecer o currículo, o estudante engajado em atividades diferenciadas, geralmente, é mais proativo e lida melhor com pessoas – o que é essencial no mundo corporativo. As viagens internacionais também são bastante apreciadas. Quem morou fora ou fez intercâmbio, por exemplo, amadurece mais rápido, tem vivências fundamentais para o início da vida adulta. Arregace as mangas e boa sorte! Fonte: Diário do Grande ABC |
Se você ainda não fala inglês ou quer aprender outro idioma sem gastar nada, fique ligado nas dicas de hoje! A gente separou sites bem legais que tentam democratizar o ensino de idiomas por meio da tecnologia.
Pensa que sucesso é sempre sinônimo de muito dinheiro? Pense novamente.
Você sabia que a pós-graduação pode aumentar o seu salário em 20%? Fique ligado! O mercado está aquecido em diversas áreas e as oportunidades não param de crescer, mas as exigências acompanham o ritmo.
Pergunta: Como responder a perguntas muito pessoais na entrevista de emprego?
A aceleradora Artemisia está buscando universitários ou recém-formados de qualquer curso para participar de um programa de vivência empreendedora.
O momento atual é de aquecimento do mercado de trabalho. De olho no crescimento econômico, muitas empresas iniciaram novas contratações e estão em busca de novos talentos. Nesse contexto, investir na profissão, a fim de dar um upgrade no perfil profissional, pode garantir ótimas oportunidades.
Com a intenção de democratizar o ensino e quebrar as barreiras da disponibilização de conteúdos educativos, o californiano Richard Ludlow criou o 
O mercado de trabalho para estagiários será positivo em 2012, com grandes chances para que os estudantes consigam uma oportunidade de emprego. A expectativa é de que o número de contratações para este ano seja superior ao de 2011.
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Pergunta: Muitas empresas perguntam se os candidatos têm experiência no exterior. Por que isso é tão importante? 
Você tem tudo certo para a entrevista e está ansioso para que o dia D chegue… Bem, se você planeja se sair bem, é melhor evitar estes 50 erros:
A vida de quem faz MBA não é nada fácil: acordar cedo, passar o dia inteiro trabalhando e estudar à noite. Mas tudo isso faz parte de um processo importante que tem como objetivo a especialização e o desenvolvimento da carreira. A vida é difícil, mas o resultado pode ser muito positivo.
Estar preparado desde cedo para enfrentar grandes desafios é um diferencial importante na carreira. É com essa expectativa que as empresas apostam na contratação de jovens recém-formados para os seus programas de 
A SAP, líder mundial em soluções de gestão e análise de dados, abre inscrições para o seu programa de 
Escolher uma carreira é um momento difícil, principalmente para os jovens que têm pouca ou nenhum experiência profissional. Muitos, apesar de terem afinidades por uma ou outra área, não estão absolutamente certos do que querem fazer para o resto de suas vidas.
A Universidade Estadual Paulista 
A Eaton, empresa global de gerenciamento de energia, tem inscrições abertas para o seu programa de 
Descansar. É exatamente o que querem os jovens após concluirem o ano letivo. Mas, engana-se quem pensa que as oportunidades de 