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Por Manuela Mesquita
Idealizações a parte, quando escolhemos uma carreira, uma profissão e um trabalho, contamos com vários itens que influem diretamente no quanto ele será bom para nossas vidas: salário, possibilidades profissionais, a empresa, cargo e muito outros. O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e com a velocidade com que as coisas acontecem, o número de horas trabalhadas e o envolvimento profissional só tendem a crescer, por mais que tentemos evitar. Sendo assim, essa frase que ouvíamos das pessoas e que talvez não fizesse tanto sentido, é algo que de fato deve ser levado em conta. Para isso, mais uma vez vale o autoconhecimento, afinal, o que é bom para os outros nem sempre é bom para nós mesmos. Agora, imagine você passando a maior parte do seu dia em um local desagradável, desenvolvendo uma função que não te traz prazer ou não te proporciona nenhuma chance de crescimento. Mesmo que tenha um bom salário e uma posição estável e que atenda suas necessidades, será mesmo que vale a pena? Condicionar a felicidade à sexta-feira, quando chega o final de semana, não é uma prática saudável para ninguém, afinal, a vida acontece todo dia e hoje é dia de estar satisfeito com o que você vive, não amanhã. Por isso, fique atento às suas escolhas e entenda que sim, é possível achar um trabalho bacana, que te satisfaça e dê prazer!
São Paulo sediará a etapa brasileira da 5ª Maratona Global de Engenharia e Tecnologia, evento gratuito promovido pela Engineers Week Foundation, e que no Brasil é patrocinado pelas empresas DuPont, Promon Engenharia e CH2M Hill, com o apoio do Grupo Foco. Com o tema “Cultivando o Amanhã”, o objetivo é debater as perspectivas futuras de carreira nas áreas de Engenharia e Tecnologia, e o papel das profissionais mulheres nesse cenário. Com isso, o evento funciona também para levar ao conhecimento de estudantes em dúvida quanto à carreira a seguir, além de informações sobre as oportunidades que essas áreas oferecem. A maratona contará com as palestras “A Mulher e a Engenharia: possibilidades de carreira e a nova postura profissional”, por Eline Kullock, presidente do Grupo Foco; “Desafios e Oportunidades no início da carreira”, por Carulina Oliveira, coordenadora de desenvolvimento de mercado da DuPont; “Engenharia: percepções e vivência”, ministrada por Maria de Fátima Pinto Antônio, gerente de engenharia da Promon; e “A Gestão de Projetos de Engenharia sob uma perspectiva feminina”, apresentada por Liliam Valentin, diretora de projetos da CH2M Hill. A 5ª Maratona Global de Engenharia e Tecnologia acontecerá amanhã, dia 10 de março, com duração de 24 horas. Os eventos ocorrem simultaneamente nos diversos países participantes, como Estados Unidos, China, Índia, México, Líbano, África do Sul e Reino Unido. No Brasil, acontece das 17h às 19h, na FEI, Campus Liberdade (Rua Tamandaré, 688 – São Paulo – SP). Os interessados em participar podem se inscrever até hoje pelo e-mail maratona.engenharia@gmail.com. Mais informações sobre a Maratona estão disponíveis no site www.globalmarathon.net, e também no Facebook (Maratona de Engenharia) e Twitter (@maratonaglobal). Participem!
O evento trará como palestrantes Anderson Cavalcante, sócio da editora Gente e autor do livro “O que realmente importa?” e Roberta Medeiros, diretora da UniCli, falando sobre o tema. Contará ainda com a participação de dois membros da Geração Y, representada por Vitor Brunoro da revista Você S/A e Francisco Albuquerque, da BOSS Consultoria, contando como tem sido suas trajetórias profissionais. Para finalizar, Eline Kullock, presidente do Grupo Foco e Marcelo Gonçalves, diretor de operação e RH da Terco Grant Thornton, auditoria e consultoria, farão parte de uma mesa redonda com a mediação de Rosana Tanus, também da Você S/A! Depois contaremos aqui o que foi dito sobre o assunto que tanto interessa a todos nós! Fique ligado!
Por Tatiana Kielberman Um componente básico para aprimorar a permanência do estagiário ou trainee nas corporações é simples, mas nem sempre muito tranqüilo de se conseguir: ter a calma essencial para lidar com diferentes gerações no cotidiano de trabalho. Isso significa ter o autoconhecimento necessário para entender que a geração Y tem grande iniciativa e é agente de mudanças, mas ao entrar em um novo ambiente, pode perceber que a empresa tem processos nem sempre fáceis de serem mudados. Para lidar com isso da melhor forma, é preciso compreender o tempo e disponibilidade de cada um, contribuindo com o mínimo de arrogância, pois as empresas também estão tentando se adaptar aos novos processos! Busque uma parceria fiel com quem te contratou e faça o melhor para tornar construtiva a sua jornada na empresa! Por Manuela Mesquita
Você deve estar preparado para desempenhar a melhor performance possível, aquela que te diferencia do resto das pessoas. Considere a entrevista como uma oportunidade. A escolha é sua por trabalhar em determinado local. É um novo mundo, com novas regras e você deve estar preparado para coisas novas. Aqui vão 13 razões pelas quais algumas pessoas perdem oportunidades. Coisas que você não deve fazer se quiser obter sucesso: 1. Querer contar todos os fatos e histórias da vida Contar histórias é ótimo, principalmente para amigos quando você está em um clima descontraído. No entanto, o entrevistador não precisa saber da sua vida inteira logo no primeiro contato. Tente estabelecer uma certa proximidade e diga coisas descontraídas, mas não o confunda com seu melhor amigo. 2. Não apresentar soluções Pensando honestamente, um empregador quer contratar alguém para solucionar algum problema particular. Se eles tivessem todas as soluções, não precisariam de você. Por isso, depois de ter pesquisado e analisado o mercado da companhia, você deve estar preparado para propor soluções. 3. Ser preguiçoso Você tem atualmente todas as ferramentas possíveis para entrar em contato com uma empresa e mostrar sua cara! Deixe de ser preguiçoso e utilize-as, da forma como for possível. Se precisar, ligue, apresente-se, mande email, faça de tudo! 4. Você é entediante Cada vez mais provam sobre a importância de ter energia para fazer contatos e se mostrar. Em uma simples ligação telefônica é possível perceber se a pessoa é desanimada ou se tem um bom astral. Pense nisso, pois é muito chato conversar e se relacionar com pessoas entediantes. 5. Você não somar Todas as pessoas têm problemas, o que as diferencia é a forma como lidam com eles. Esteja pronto para somar e não criar mais um! 6. Você só fala uma língual Bem, já falamos muito sobre isso. Com o mundo globalizado é cada vez mais importante você falar pelo menos mais de uma língua. Por mais que você não utilize-a no dia a dia, isso é um diferencial para qualquer empresa em situações adversas. 7. Você desiste fácil Esse é um grande erro. Se o que você quer muito ingressar em uma empresa, tente o quanto puder e não apenas quando estão oferecendo vagas. Você será lembrado em ocasiões oportunas. 8. Você não aproveita oportunidades que estão ao seu redor Sabe aquela história de estar no lugar certo, na hora certa? Isso acontece com pessoas que sabem agarrar oportunidade que passam todos os dias por nossas vidas. Fique ligado! 9. Seu currículo é mal feito Você não ganhará um emprego por causa do currículo, mas tem grande chance de perdê-lo e nem ser chamado se ele não estiver bem feito. 10. Você precisa de gratificação imediata Tenha paciência e saiba esperar a hora certa para fazer as coisas. Não adianta sair mandando email como louco, para qualquer empresa ou entrevistador, pensando que conseguirá algo. Tenha conteúdo e assunto para fazer contatos e esperar retornos. 11. Você espera receber mais do que oferecer Se preocupar apenas com o que a empresa pode oferecer a você, sem pensar em como você poderá contribuir é um erro grave. Esteja pronto para dar, mais do que qualquer outra coisa. 12. Você não está preparado! Se planeje, estude, investigue. Tenha certeza que está no local onde deseja e da forma como quer, isso é estar preparado, assuma suas escolhas!
Aqui vão quarto coisas que eles têm dito que querem de seus empregos: 1. Serem desafiados Lembre-se, esta é uma geração que cresceu com a tecnologia! Eles pensam rápido, trabalham rápido (se quiserem) e querem ser desafiados. Trabalhar devagar pode ser muito entediante, por isso, dê a eles muita coisa para fazer. 2. Oportunidades para crescer Eles são ambiciosos. Muitos querem ser vice presidentes ou até presidentes algum dia, e brevemente. Eles querem trabalhar em companhias que dividam e peçam ajuda para atingir grandes objetivos. Preste atenção em quais são seus objetivos profissionais, conte-os o que espera deles e diga o que acha que devam fazer para atingir estes objetivos. 3. Treinamento Essa é a geração que mais foi educada na história. Eles amam aprender e ampliar suas mentes. Providencie treinamentos práticos em diversas áreas. 4. Saber que seu trabalho é importante A geração Y quer que seu trabalho seja parte dos grandes objetivos da companhia. Eles querem que seu trabalho conte para algo. Por isso, explique-os como seus projetos contribuem para a visão geral da companhia. E você? O que deseja do seu trabalho? Conte- nos ao comentar este post! Por Tatiana Kielberman
Embora ainda não haja um consenso sobre o tema, as teorias não se afastam muito umas das outras. John Kotter escreveu o livro denominado “Leading the Change” (“Liderando a mudança”), no qual destaca o papel do líder e descreve uma fórmula com alguns passos para se conseguir uma mudança por meio da liderança: 1. Criar o senso de urgência 2. Formar o time que vai liderar a mudança 3. Estabelecer a nova visão e a estratégia 4. Comunicar sempre e de forma simples 5. Facilitar as ações, removendo barreiras 6. Criar vitória de curto prazo 7. Fazer a mudança permanecer Chegamos à conclusão de que, mesmo com tantas teorias, sempre houve uma idéia clara das bases do líder e das características que ele essencialmente deve apresentar. Porém, nasce uma questão: estamos com falta de líderes e, por essa razão, acabamos promovendo pessoas medíocres a esses cargos, até mesmo dentro da empresa? Fica a reflexão!
Um ano se passou desde o início do blog e agora a Lili virou trainee da Danone. No entanto, anunciou recentemente que irá dar continuidade ao blog que terá agora outro endereço. A ideia dela é levar o conteúdo de dicas para o novo site, continuar publicando vagas e informações relevantes e objetivas para quem quer saber mais sobre carreira. No mesmo post em que comunicou sobre a continuidade do blog, indicou alguns sites interessantes para quem está na busca por vagas esse ano. Ai vão as dicas da Lili: Além das vagas, os autores dos blogs contam as experiências e compartilham pontos de vistas. Vale a pena ficar de olho! E para acompanhar as novidades da Liliane e saber mais sobre o novo blog, fique ligado nos seguintes endereços: Por Manuela Mesquita
Muitos acreditam que é preciso negociar, jogar um valor alto para forçar que a empresa aumente o quanto puder e você consiga um salário acima da média. No entanto, isso nem sempre funciona. Se a empresa já tiver um valor fechado ou uma estimativa dentro de uma faixa salarial, pode se surpreender com sua expectativa e achar que não irá suprir suas necessidades. É claro que também não vale fazer o contrário só para conseguir a todo custo o emprego desejado. É importante que você pesquise o mercado, veja quanto outras empresas estão pagando para aquele cargo e área, reflita sobre suas necessidades e aí sim formule um preço justo, que te faça feliz, sem exageros. Estar atento ao preço de mercado, e claro, à cultura da empresa a qual está participando da seleção, é importante para qualquer que seja o cargo, pois essa negociação deve ser justa e satisfazer ambas as partes. Não se esqueça que o salário aumenta conforme seu desempenho, as oportunidades dentro da empresa e seu crescimento. Tenha paciência, entenda os processos e conquiste seus objetivos sem pular etapas. Para mais informaões sobre salários, o governo do Estado de São Paulo lançou um site exclusivo para consultas. Acesse http://www.salariometro.sp.gov.br/ e confira! Por Tatiana Kielberman
Para se garantir nesse momento de tensão e manter a mente mais tranqüila, fique atento aos seguintes pontos: - Feedback – Ouça primeiro o que seu gerente tem a dizer mas, ao final, esclareça as suas principais dúvidas e busque feedback sobre o trabalho realizado nos mais diversos níveis. Assim, evitará “surpresas” desagradáveis na próxima avaliação. - Auto-avaliação – Seja honesto consigo mesmo e se avalie antes de conversar com seu superior. Esse deve ser realmente um instrumento de reflexão que o ajudará a argumentar na hora da avaliação final. - Atenção aos critérios – É preciso conhecer atentamente as competências avaliadas em sua empresa, dependendo de cada cargo. Se você é estagiário ou trainee, investigue o que é esperado por seu gestor e busque atender a esses critérios da melhor forma que puder! Acima de tudo, aproveite o momento de uma avaliação de desempenho como mais uma oportunidade em sua carreira. Ali sempre reside uma boa chance de aprender lições interessantes, seja pelos erros ou pelos acertos. Qualquer que seja o resultado, a vida continua e você tem sempre uma nova chance de superar suas próprias expectativas!
Resposta: Você deve destacar o que aprendeu nessas atividades, por exemplo: atendimento ao público, rotinas administrativas, etc. Não importa quanto tempo você desenvolveu a função e sim o quanto você conseguiu absorver desta vivência! Renata Schmidt – gerente da Foco Talentos
Cada vez mais observamos como os selecionadores utilizam o Twitter para recrutar e analisar seus candidatos. De acordo com uma pesquisa feita pelo site americano Tweepml.org, 45% dos gestores fazem uso do Twitter para procurar candidatos, atentando para os seguintes indicadores: - Posts, informações ou fotografias inapropriadas - Revelação de uso de drogas e álcool - Comentários destrutivos sobre antigos chefes, colegas ou clientes - Demonstração de habilidades falhas ou pobres de comunicação - Comentários discriminatórios - Mentiras de candidatos sobre suas qualificações Portanto, candidato, fique atento ao que você posta em seu Twitter! É claro que você tem o direito de twittar sobre diversos assuntos de seu interesse, mas vale a pena ter um cuidado especial com a linguagem e o conteúdo, principalmente quando se está em busca de um emprego. Você decide como quer ser visto, então escolha o melhor que puder! Por Manuela Mesquita
Não há dúvidas de que alguém que teve a oportunidade de fazer um intercâmbio, estudar no exterior, mesmo que tenha sido apenas uma língua estrangeira, possui vantagens, pois além de geralmente ter mais fluência no idioma, adquire uma cultura e visão de mundo diferenciados. Mas atenção! Isso não é tudo. Existem diversas outras formas para os candidatos se destacarem, principalmente se tratar-se de alguém dedicado, que se preocupou em estudar no Brasil mesmo, não só a língua, mas a cultura global. Até porque, sabemos que muitas vezes essa vivência não é aproveitada da forma como deveria, e isso, só a prática vai mostrar. Diversas vezes vemos candidatos preocupados e até com baixa autoestima por não terem esse quesito no currículo, e acabam indo para a entrevista já se considerando inferiores perante os outros. Não caia nessa armadilha. Se você não teve esta oportunidade, seja pelo motivo que for, corra atrás e procure desenvolver algumas competências por outros meios. O que o mercado de trabalho procura são pessoas preparadas, informadas e que se esforcem em aprender mais e sempre. Deixe claras essas características ao entrevistador e mostre que você pode. Muitas vezes, há mais mérito em ter se esforçado para conseguir algo, do que ter tido oportunidades que não necessitaram seu empenho. Pense nisso antes de achar que a simples vivência por si só já seja tão competitiva quanto parece.
São sete vagas em aberto para atuar na área de Gerenciamento de Riscos. A empresa oferece como benefícios assistência médica, seguro de vida, vale refeição, vale transporte e PLR. Para participar é preciso estar formado nos cursos de Administração, Economia ou Engenharia e ter inglês intermediário. Os aprovados irão trabalhar em São Paulo, mas deverão ter disponibilidade para viagens por todo o Brasil e exterior. O processo seletivo é composto por testes on-line, dinâmica de grupo, painel, entrevista com gestor e teste voltado para questões éticas e de integridade. As inscrições podem ser realizadas até 14/03/2010 no endereço http://www.focotalentos.com.br/icts2010/ O início das atividades está previsto para maio de 2010.
Atenção pessoal! O Programa de Trainees 2010 da TEMPO está com inscrições prorrogadas até dia 16/02! Aproveite e faça sua inscrição em http://www.focotalentos.com.br/tempo2010/ A Tempo Participações oferece excelentes benefícios para o Programa. Dentre eles citamos:
As vagas estão disponíveis para estudantes com graduação concluída entre 12/2007 e 06/2010 nos cursos de Engenharias (exceto agrícola, têxtil e de pesca), Administração, Serão 12 vagas para trabalhar em Alphaville. Inglês intermediário é requisito obrigatório do candidato. Os candidatos passarão pelas etapas de análise curricular, testes on-line de Português, Raciocínio Lógico e Inglês, dinâmicas de grupo, painel e entrevistas finais Não perca essa oportunidade! Por Flávia Ghirardello
Acordar cedo, dependendo do lugar que você mora, de madrugada, pegar aquele ônibus lotado ou o metrô parecendo que vai explodir! No escritório, aguentar o ar-condicionado gelado em contraste com o sol e calor de 40º de lá de fora. UAU! Voltar embaixo de chuva, chegar em casa depois de três horas totalmente encharcado… É uma vida de labuta. Outro dia ouvi uma colega ligando a um candidato para uma vaga de estágio: “Fulano recebi seu currículo e tenho uma vaga interessante para oferecer…” Era para uma multinacional, com muitos benefícios e ótima bolsa auxílio, as chances de efetivação eram grandes. Ela marcou para o fim da tarde e o candidato se recusou a ir por causa da chuva. Ela tentou remarcar para o outro dia e ele disse que não podia porque tinha um show… No ônibus, no fim do ano, ouvi dois jovens conversando, um relatava que foi muito mal na prova que havia feito segunda-feira, então o outro perguntou o porquê, já que era após um final de semana. Ele respondeu simplesmente que “não podia perder uma festa que começou no sábado e só terminou no domingo…” Em vista de tudo isso, me surpreendem as reportagens sobre os sacrifícios feitos por fãs para estar perto de seus ídolos, poder ouvir sua voz lá de longe, ver seu show, mesmo que a imagem do cantor seja vista de tão longe que caiba na palma da mão. No show da famosa Beyoncé pessoas permaneceram na fila por uma semana! Como fizeram para se alimentar? Tomar banho, trocar de roupa? Não entendo isso… E olha que eu queria ter ido ver a nova “Diva Pop”. Não acho que está errado não, como diria Fernando Pessoa: “Tudo vale a pena se a alma não é pequena”, no entanto comparo com os sacrifícios feitos para encontrar o emprego desejado. Sei que nem todos agem desta forma. Em um destes dias de fortes chuvas um jovem candidato chegou para a entrevista completamente molhado, inclusive seu currículo, mas no horário marcado. Participou do processo seletivo cheio de vontade e interesse. Além de outras boas características, ele mostrou disposição e maturidade para conseguir se destacar na seleção. Resultado: foi aprovado! Estou desatualizada, mas não entendo algumas situações. Um não perde a balada mesmo que corra o risco de ter problemas na faculdade. Pagar caro no abadá do carnaval pode, mas na hora da rematrícula ai ai ai! Será que os sacrifícios da vida são exclusivos para o entretenimento e não mais para a carreira profissional? Pense nisso na hora de buscar o emprego e ir atrás do que realmente vai te satisfazer profissionalmente. Não meça esforços para buscar seus sonhos, o mercado sempre tem espaço para quem se esforça e não desiste. Flávia Cristina Ghirardello é Consultora da Foco Talentos. Por Milena Castino
Eu tinha 18 anos e uma infinidade de sonhos na mochila. Curtia os melhores quatro anos da minha vida em uma faculdade com nota A no MEC, um curso com fama de vagabundagem paga para filhinhos de papai que, carinhosamente, chamávamos de PP. O que levo de lá são as noites mais alegres, as aulas incríveis com professores inesquecíveis e, principalmente, a companhia de pessoas que mudaram a minha vida, e que são tão importantes que ainda estão presente a cada dia que passa. Entre cervejadas, botecos, trabalhos de vídeo e pesquisas de campo eu vivi os melhores quatro anos. Eu conheci melhores amigos, crianças como eu, cheias de sonho, cheias de planos para o futuro. Hoje eu olho para trás e vejo tudo que cada um de nós alcançou. Alguns extremamente bem sucedidos, outros ainda tentando se encontrar, outros “malucos” – como eu – que jogaram pra cima o sucesso em busca da tal felicidade. E me lembro como se fosse hoje, quando ainda meus planos eram ser redatora, do quanto eu preparava meu portfólio com trabalhos da faculdade, lá dentro eu era redatora. Mas não havia um job profissional sequer. Nunca me abriram uma porta para a redação e meu penúltimo ano de faculdade foi uma busca incessante por um lugar ao sol, regado de medo, afinal, o fim da faculdade estava próximo. Passei por inúmeras entrevistas, nunca deu certo. Até o dia em que consegui um estágio não remunerado numa grande agência, em atendimento. Fiquei com medo de aceitar e acabar em uma área que não era o que eu queria. Mas o tempo passava. Foi então que meu tio, diretor executivo de um dos maiores grupos de varejo no Brasil, me deu uma única dica. E é essa dica que eu levo até hoje comigo e quero dividir com vocês que estão apenas começando: “Não importa a área, esteja dentro da empresa. E nunca perca oportunidades.” E este talvez tenha sido o mais valioso conselho que recebi na vida. A trajetória na agência foi breve, não conseguia um espaço para mostrar meu portfólio. Minhas esperanças de ser redatora escorriam com o tempo e um dia recebi uma proposta para ser estagiária de assessoria de imprensa dentro de uma grande empresa de moda. Pensei, poxa, assessoria? Não tem nada a ver! Bom, escreve, não escreve? Quinhentos reais por mês e eu dei a cara pra bater. Fui tentar a sorte dentro de uma grande empresa, começando de baixo. E é nesse ponto que eu quero chegar. Quando você tem talento e ambição, as pessoas notam e o caminho aparece na sua frente. Em menos de um ano eu mudei meu estágio para a área de marketing. Nunca, em toda a minha vida acadêmica, quis ser cliente. Durante cinco anos eu fui responsável pelo marketing dessa empresa, abri caminhos dentro do mercado e até trabalhei em Paris por causa disso. Aprendi a amar uma área nova e hoje acho que tem muito mais afinidade comigo do que noites sem fim em agências. Não estou aqui para me promover, nem fazer marketing pessoal. Minha função de hoje é apenas repassar a mais valiosa dica que recebi quando ainda estava na mesma posição que boa parte dos leitores da Casa do galo, essa busca pela profissão perfeita. Dêem a cara pra bater, engulam os estágios não remunerados, procurem incessantemente a vaga dos seus sonhos. Mas nunca deixem passar uma oportunidade por não se encaixar adequadamente na sua tão sonhada profissão. Ela, de repente, pode te mostrar novas paixões. Esteja dentro da empresa. E lá, meu amigo, mostre tudo o que você puder – com cautela, para não assustar as vagas já preenchidas e com mais poder que você. Cave seu espaço, construa seu caminho. E se depois de dez anos você ainda se sentir perdido, relaxe. Continue tentando, mude de área, tente coisas novas. Mais vale um currículo diversificado do que um currículo frustrado. Quem tem estrela brilha em qualquer canto. *Texto publicado originalmente no site Casa do Galo, para o qual Milena escreve regularmente. Milena Castino tem 29 anos e é publicitária. @micastino/ micastino@yahoo.com / http://sambadegringo.wordpress.com Por Tatiana Kielberman
É verdade que nem sempre é assim, já que no começo, os colegas de trabalho não se conhecem e podem ficar inibidos a trocar idéias entre si. Nessas horas, é importante lembrar que a ação deve sempre partir de você, pois se ficar esperando até que o outro tome uma atitude, pode perder a grande chance de conhecer pessoas muito bacanas ao seu redor! Além disso, ter gente que te impulsione a cumprir metas e, ainda por cima, levante o seu astral, torna a empresa um excelente lugar para se trabalhar! Aproveite a chance de aprender com culturas e modos de pensar completamente diferentes do seu. Faça do ambiente corporativo o seu laboratório de aprendizagem, pois assim terá valido todo o seu esforço para conseguir uma vaga como trainee ou estagiário! Confie em seu poder de relacionamento interpessoal!
Pré-Requisitos: - Cursando Redes de Computadores, Programação de Computadores, cursos com ênfase em Telecomunicações; - Formação prevista entre Dez/2010 e Dez/2011; - Inglês Básico - Estudar no período noturno. Local de Trabalho: Mooca – São Paulo Atribuições: - Suporte aos usuários; - Acompanhamento de faturas de Telecomunicações, contestação junto às operadoras e lançamento das faturas dos serviços de voz, dados e imagem; - Sugerir inovações tecnológicas para os processos de comunicação de voz, dados e imagem Bolsa-auxílio e Benefícios: - Bolsa-auxílio: R$650,00; - assistência Médica e Odontológica; - Refeitório no local; - Vale transporte; - Seguro de Vida; - Cursos da EAD gratuitos. Os interessados devem cadastrar-se em: www.grupofoco.com.br > Serviços > Oportunidades > Procurar Vagas > Inserir o Código da Vaga: 136719.
A conclusão vem de um estudo do professor Brent Coker, do departamento de administração e marketing da Universidade de Melbourne, na Austrália. Ele afirma que as pessoas que usam a internet por diversão no trabalho, dentro de um limite responsável de até 20% do expediente, são 9% mais produtivas do que as que não o fazem. Segundo a pesquisa, “navegar” ao fim de uma tarefa ajuda a reorganizar a mente, deixando a pessoa mais concentrada para a próxima tarefa. Portanto, use a ferramenta com responsabilidade. Aproveite para se manter sempre informado sem perder o foco no trabalho. |
Desde pequenos, ouvimos das pessoas sobre a importância de trabalhar em algo que gostamos.
Quando o jovem ingressa em uma empresa, precisa aprender a lidar com as diversas artimanhas do mundo corporativo. Desde o relacionamento com seus colegas até a adequação ao ritmo das tarefas, tudo deve ser levado em conta nesse processo de aprendizado, presente desde o processo seletivo até os últimos dias na organização.
Quais são os atributos de um verdadeiro líder? Há unanimidade em relação a isso?
