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De olho no Twitter!
Cada vez mais observamos como os selecionadores utilizam o Twitter para recrutar e analisar seus candidatos. De acordo com uma pesquisa feita pelo site americano Tweepml.org, 45% dos gestores fazem uso do Twitter para procurar candidatos, atentando para os seguintes indicadores: - Posts, informações ou fotografias inapropriadas - Revelação de uso de drogas e álcool - Comentários destrutivos sobre antigos chefes, colegas ou clientes - Demonstração de habilidades falhas ou pobres de comunicação - Comentários discriminatórios - Mentiras de candidatos sobre suas qualificações Portanto, candidato, fique atento ao que você posta em seu Twitter! É claro que você tem o direito de twittar sobre diversos assuntos de seu interesse, mas vale a pena ter um cuidado especial com a linguagem e o conteúdo, principalmente quando se está em busca de um emprego. Você decide como quer ser visto, então escolha o melhor que puder! Leia também.... |
