 
|
Apresentação pessoal é o que os jovens mais temem na dinâmica em grupo
Apesar de muitos não gostarem, não há como fugir da dinâmica, já que ela é fundamental para que as empresas possam avaliar o comportamento do candidato. Por meio de atividades lúdicas, que são paralelas à realidade corporativa, os recrutadores avaliam o comportamento dos candidatos. O importante é saber como a pessoa age em determinada situação e não qual resultado ela alcança. Além disso, a empresa aplica esse tipo de análise para facilitar a escolha do profissional quando há muitos candidatos no processo de seleção e para manter um banco de currículos, que é necessário em caso de desistência do colaborador ou da não-adaptação. As dinâmicas são mais comuns para a escolha de estagiários e trainees, mas são aplicadas também em cargos de analistas e até para uma coordenação júnior. Por isso, se você ainda está no início da carreira, é melhor se preparar, já que muitas dinâmicas ainda surgirão em seu caminho. Não existe uma fórmula pronta para que o profissional se dê bem na avaliação em grupo, mas é possível seguir algumas orientações que podem ajudar. A primeira delas é treinar em casa uma pequena apresentação, que contenha informações como nome, onde estudou, idade e o tipo de experiência profissional ou pessoal, como trabalho voluntário ou trabalho da faculdade, se já teve. Apresente-se para um parente que tenha um olhar crítico e que possa ajudar. Mesmo se a atividade for diferente na dinâmica, como contar a história em formato de filme, o básico já está estruturado na cabeça. Treinar também ajudará a não ter as famosas gagueiras, que entregam o nervosismo e a ansiedade. Outra dica é que a pessoa fale entre a primeira metade do grupo, ou seja, se forem 10 pessoas, fale entre os cinco primeiros. Assim, a pressão de conhecer os concorrentes diminui e o candidato não perde o foco. Quem acredita que o candidato que fala mais será o selecionado está enganado. O recrutador avalia se o comentário é apropriado, se contribui para a atividade e se o profissional respeita enquanto o outro fala. Além disso, são avaliados o uso do português de maneira correta, os vícios de linguagem e as gírias. Para não ser pego de surpresa, é importante estar antenado às notícias do mercado e da atualidade. Caso não esteja, se a atividade for em grupo, a dica é assumir que não tinha conhecimento sobre o tema, mas que pode aprender com a situação. Além disso, o candidato deve evitar copiar o outro, por acreditar que essa pessoa está se destacando. É importante ser verdadeiro, pois as máscaras são difíceis de segurar por muito tempo. É essencial que o candidato respeite a opinião de todos, mesmo sendo contrária à sua. Nesse caso, vale citar que houve divergência, mas que procuraram uma solução para chegar ao objetivo. Por fim, cabe utilizar o momento para ampliar o networking, pois, como os colaboradores trabalham na mesma área, eles podem se encontrar em algum empresa ou até mesmo indicar uma oportunidade de emprego. Fonte: Portal InfoMoney Leia também.... |
As palavras “dinâmica em grupo” assustam muitos profissionais, especialmente os mais jovens que estão entrando no mercado de trabalho. Ter de ser apresentar a um grupo de desconhecidos e ser avaliado pelo entrevistador são as etapas que os estagiários acham mais difíceis nessa fase do processo seletivo.